À propos de Bob Chapman

En tant que président et ancien PDG de Barry-Wehmiller, une société d'équipements d'investissement et de solutions d'ingénierie de plus de 3.6 milliards de dollars, Bob Chapman a dirigé la transformation de l'entreprise, passant de pratiques de gestion traditionnelles à un leadership véritablement humain.^® — une approche centrée sur l'humain où les membres de l'équipe Barry-Wehmiller se sentent valorisés, pris en charge et partie intégrante de la mission de l'entreprise. Son livre, Tout le monde compte, qui raconte son parcours et sa philosophie de leadership, est un best-seller du Wall Street Journal et a récemment été publié dans une édition révisée et augmentée du 10e anniversaire.

Son idée fondamentale est que les dirigeants d'entreprise doivent reconnaître que la vie professionnelle est le principal déterminant de la performance d'une personne, non seulement professionnellement, mais aussi personnellement, et que pour garantir un environnement de travail heureux et productif, il faut traiter chaque employé comme un membre de la famille. Cette approche transforme non seulement la vie professionnelle, mais peut aussi avoir des effets profonds en dehors du travail et sur la satisfaction globale des employés.

— Directeur général

Chef d'entreprise, auteur, conférencier, optimiste

Récemment reconnu comme un 2025 Classé parmi les 50 meilleurs experts en leadership et en gestion par Inc., Bob Chapman est devenu cadre supérieur de Barry-Wehmiller en 1975, à l'âge de 30 ans. L'entreprise, vieille de 90 ans, affichait alors un chiffre d'affaires de 20 millions de dollars, une technologie obsolète et une situation financière très fragile. Malgré les obstacles, Chapman a appliqué une stratégie unique pour développer l'entreprise par acquisitions, créant ainsi un modèle économique durable, indépendant des aléas d'un secteur d'activité particulier.

Parallèlement à la croissance phénoménale de son entreprise, une série de réalisations a conduit Chapman à s'éloigner des pratiques de gestion traditionnelles pour se tourner vers un leadership véritablement humain.^® — une approche centrée sur l'humain où les membres de son équipe se sentent valorisés, pris en charge et partie intégrante de la mission de l'entreprise. Chez Barry-Wehmiller, leur succès se mesure à leur impact sur la vie des gens.

Les expériences de Chapman et la transformation qu'il a défendue ont été l'inspiration derrière son best-seller WSJ 2015 Tout le monde compte : le pouvoir extraordinaire de prendre soin de votre peuple comme une familleLe livre est co-écrit par Raj Sisodia, fondateur et co-auteur de Capitalisme conscientLe livre a été traduit en huit langues et en 2025 a été réédité dans une édition revue et augmentée, avec 90 pages supplémentaires d'analyses. En 2016, l'approche unique de Barry-Wehmiller en matière de gestion d'entreprise a été présentée dans une étude de cas de la Harvard Business School, aujourd'hui enseignée dans plus de 70 écoles de commerce à travers le monde. Parallèlement, l'entreprise a évolué et s'est développée, passant de 1.7 milliard de dollars de chiffre d'affaires annuel, avec 100 acquisitions lors de la publication du livre original, à plus de 3.6 milliards de dollars, avec plus de 150 acquisitions en XNUMX. 2025.

En 2013, Bob et son épouse Cynthia ont créé la Fondation Chapman pour des communautés solidaires, une association à but non lucratif, afin de proposer aux communautés la formation innovante « Écouter comme un leader » de Barry-Wehmiller. En 2015, le Chapman & Co. Leadership Institute a été fondé pour diffuser les principes du leadership véritablement humain.^® aux organisations à but lucratif par le biais de la transformation culturelle et de la formation au leadership. Ces dernières années, Bob a donné la priorité à l'enseignement du leadership bienveillant aux futurs dirigeants, par le biais de programmes dispensés dans un nombre croissant d'universités, et cible désormais les écoles primaires et secondaires.

En 2022, Chapman a été nommé PDG de l'année Tharseō par la Society for Human Resource Management (SHRM). Il a été classé troisième PDG mondial par un article d'Inc. et parmi les 3 meilleurs PDG du capital social par l'International Business Times.

Après 50 ans en tant que PDG de Barry-Wehmiller, en 2025, Kyle Chapman, le fils de Bob Chapman, a été nommé PDG de l'entreprise. Bob Chapman demeure président du conseil d'administration et actionnaire majoritaire.

Chapman partage son histoire chaque fois qu'il le peut, car c'est un exemple de ce qui est possible à l'intersection d'une excellente stratégie commerciale et d'un profond souci des gens. Il veut que tout le monde voie que prendre soin des gens et leur donner un sens, un but et un épanouissement à travers leur travail n'est pas en désaccord avec la création de valeur.

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Everybody Matters Édition étendue 10e anniversaire

Tout le monde veut faire mieux. Faites-leur confiance. Les leaders sont partout. Trouvez-les. Chacun accomplit de belles choses, grandes et petites, chaque jour. Célébrez-les. Certains aimeraient que les choses soient différentes. Écoutez-les. Chacun compte. Montrez-leur.

— Manifeste Barry-Wehmiller

En savoir plus sur le livre de Bob

Pendant trop longtemps, le principal échange de valeur entre employés et employeurs s'est limité à du temps contre de l'argent, et pas grand-chose de plus. Bob Chapman propose un échange de valeur plus profond et plus riche.

—Le New York Times

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Apprenez à être un leader attentionné grâce à des centaines d'articles, de vidéos et de podcasts sur Bob's Truly Human Leadership^® blog.

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Bob est président et ancien PDG de Barry-Wehmiller, un fournisseur mondial diversifié de services manufacturiers et professionnels pour un large éventail de secteurs. En alliant un leadership centré sur l'humain à des stratégies opérationnelles rigoureuses et à une croissance axée sur la mission, BW est devenue une organisation de plus de 3.6 milliards de dollars, comptant plus de 12 000 collaborateurs unis par une conviction commune : utiliser le pouvoir de l'entreprise pour bâtir un monde meilleur.

Fondé par Bob Chapman, Chapman & Co. Leadership Institute est un cabinet de conseil centré sur l'humain qui aide les organisations et leurs dirigeants à aligner leurs équipes, leur culture et leur stratégie pour obtenir des résultats. Ils créent des environnements de travail agiles et axés sur les objectifs, où les individus s'épanouissent, les équipes performent et l'impact perdure.

Découvrir

La Fondation Chapman pour des communautés solidaires, association à but non lucratif de Bob et Cynthia Chapman, s'associe à des organismes communautaires et à but non lucratif pour proposer des expériences d'apprentissage uniques qui transforment les individus et les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent. Leurs programmes offrent aux individus la possibilité d'améliorer leurs compétences en matière d'écoute, de relation, de discernement, de résolution de conflits, de service et de communication.