Centre de compétences mondial

Votre mission est de renforcer l'avantage concurrentiel de BW. La nôtre est d'améliorer votre vie.

Présent en Inde depuis plus de 30 ans, Barry-Wehmiller a évolué d'une petite équipe d'ingénieurs et de professionnels de l'informatique à son dynamique Centre mondial de compétences de Chennai, qui apporte aujourd'hui un soutien essentiel aux divisions de Barry-Wehmiller à travers le monde. Actuellement, le Centre mondial de compétences de BW abrite des pôles d'excellence à :

Ingénierie et technologie
Gestion de contenu
Sourcing et achat
Applications informatiques
IT Operations
Services financiers partagés

En tant que membre de l'équipe GCC, vous contribuerez au développement de produits, à l'innovation, à l'efficacité opérationnelle et à la transformation numérique avec des équipes de nos différentes activités internationales, tout en développant votre carrière au sein d'une entreprise qui s'engage à vous aider à perfectionner vos compétences, à apporter une valeur ajoutée durable et à vous faire savoir que vous comptez.

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Centre de compétences mondial Barry-Wehmiller

Maximiser l'impact dans les domaines stratégiques clés

Ingénierie et technologie

Excellence en conception technique : CAO, IAO et soutien en ingénierie de maintenance
Capacités d'ingénierie avancées : simulation, ingénierie numérique et ingénierie de la valeur
Standardisation de la conception : architectures communes, réutilisation des composants et harmonisation globale de la conception
Analyse concurrentielle et veille concurrentielle : analyse comparative des coûts, des performances et de la conception

Gestion de contenu

Développement de contenu technique : documentation technique, bibliothèques de conception et normes
Gouvernance globale du contenu : contrôle des versions, réutilisation et cohérence entre les plateformes
Gestion des actifs numériques : données structurées, métadonnées d’ingénierie et cycle de vie du contenu
Valorisation des connaissances : favoriser une conception, une intégration et une collaboration mondiale plus rapides

Sourcing et achat

Approvisionnement stratégique : identification des fournisseurs, optimisation des coûts et partenariats à valeur ajoutée
Opérations d'approvisionnement : Traitement des commandes et assistance transactionnelle
Optimisation de la chaîne d'approvisionnement : standardisation, atténuation des risques et réduction des coûts
Données et analyses fournisseurs : visibilité des dépenses et informations sur l’approvisionnement

Applications informatiques

Applications d'entreprise : ERP, systèmes de gestion et applications de plateforme
Développement d'applications : solutions web, d'entreprise et numériques intégrées
Intégration des systèmes : Flux de données entre les systèmes d'entreprise et opérationnels
Activation des activités : Alignement des applications sur les besoins fonctionnels et de la plateforme

IT Operations

Infrastructure informatique : réseaux, serveurs, cloud et technologies de l’espace de travail
Gestion des services : gestion des incidents, des problèmes et des changements
Cybersécurité et protection des données : des systèmes mondiaux sécurisés et résilients
Informatique utilisateur : outils de productivité et services d’assistance aux utilisateurs

Services financiers partagés

Opérations comptables : Traitement des transactions et conformité légale
Information financière : Assistance à la clôture de période et à l'établissement de rapports de gestion
Contrôles et gouvernance : respect des processus et préparation à l'audit
Optimisation des processus : Standardisation et amélioration continue

Sukhbir Cheba, superviseur, services partagés

« Faire partie du GCC, qui apporte son soutien à l'échelle mondiale, donne l'impression de grandir avec l'organisation elle-même. La culture et l'environnement de travail sont une source constante d'inspiration et de motivation, tant pour mon parcours professionnel que pour mon développement personnel. »
Sukhbir Cheba, superviseur, services partagés

Punithavathi Venugopal, consultant technique principal

« Barry-Wehmiller offre un environnement où chacun bénéficie de la confiance, du soutien et des moyens nécessaires pour réaliser un travail stimulant et percutant. La culture d'entreprise favorise l'apprentissage, la collaboration, l'innovation et le développement continu, tout en assurant un équilibre optimal entre les personnes et la performance. L'organisation valorise mon leadership empathique et mon expertise technique, m'incitant à prendre des initiatives et à obtenir des résultats concrets. »
Punithavathi Venugopal, consultant technique principal

Ram Prasath Vaiyapuri, ingénieur logiciel

« Barry-Wehmiller m'a montré ce qu'est une culture d'entreprise centrée sur l'humain. Au sein de notre équipe, chaque personne est traitée avec dignité et reconnaissance, et nos dirigeants incarnent un leadership véritablement humain dans chacune de leurs interactions. Nous valorisons le travail d'équipe et cultivons la confiance, créant ainsi un environnement propice à mon épanouissement professionnel et personnel. Je suis reconnaissant de travailler dans un environnement où les gens comptent vraiment, et où je me sens valorisé et motivé au quotidien. »
Ram Prasath Vaiyapuri, ingénieur logiciel

Esakkiammal Esakkinathan, ingénieur réseau

« Ici, la croissance n'est pas une promesse, c'est une réalité quotidienne. Ce qui distingue véritablement cette organisation, c'est l'importance qu'elle accorde véritablement à l'humain. De l'innovation à l'adoption des nouvelles technologies, en passant par l'encouragement d'échanges ouverts et sans hésitation, tout est ici axé sur les personnes et leur développement. Depuis mon arrivée, ma vision de ma carrière et de mon avenir a complètement changé. Ce n'est pas qu'un simple emploi, c'est une véritable transformation. »
Esakkiammal Esakkinathan, ingénieur réseau

VimalKumar Nagarajan, ingénieur mécanique principal

« La culture de Barry-Wehmiller a transformé mon quotidien professionnel en instaurant un environnement plus respectueux et solidaire. Savoir que chacun se soucie réellement des autres facilite la collaboration et rend la communication plus ouverte. Cela m'a permis de rester plus impliqué et motivé dans mon travail. »
VimalKumar Nagarajan, ingénieur mécanique principal

Arish Harrison, ingénieur mécanique principal

« Le GCC joue un rôle essentiel dans le soutien des divisions de BW à l'échelle mondiale, non seulement en tant qu'équipe élargie, mais aussi en tant que partenaire mondial de confiance. Cette culture nous permet de prendre des initiatives, d'innover avec assurance et d'avoir un impact significatif. Faire partie d'une organisation mondiale fondée sur l'entraide et la responsabilité partagée renforce à la fois nos contributions et notre lien avec BW. »
Arish Harrison, ingénieur mécanique principal

Mohammed Nafees Yaseen, ingénieur mécanique principal

« Ce que j'apprécie le plus chez BW GCC, c'est la culture d'entreprise ouverte. La forte coordination et le travail d'équipe facilitent la collaboration quotidienne. Cela crée un environnement propice à la concentration, à l'apprentissage et à l'épanouissement, tant professionnel que personnel. »
Mohammed Nafees Yaseen, ingénieur mécanique principal

Axée sur l'innovation, intégrée à l'échelle mondiale, centrée sur l'humain

Technologie de nouvelle génération

De l'impression 3D et de l'IIoT à l'analyse concurrentielle et à la veille concurrentielle, vous travaillerez avec des technologies de pointe et des méthodologies éprouvées.

Excellence collaborative

Que vous soyez passionné par l'ingénierie ou la conception de produits, l'excellence en approvisionnement ou les services financiers, vous travaillerez avec des équipes de toute l'organisation sur des projets transcontinentaux qui renforcent l'avantage concurrentiel de BW tout en développant votre carrière ici même en Inde.

Culture de soins

Rejoignez une culture d'entreprise fondée sur le travail d'équipe, l'écoute empathique, la confiance et l'apprentissage continu. Notre objectif est de cultiver les talents uniques de chacun et de reconnaître et célébrer leur contribution.

Relever le niveau des attentes des entreprises

Chez Barry-Wehmiller, nous croyons que les entreprises peuvent être une force positive et puissante. C'est pourquoi nous sommes déterminés à incarner une réussite exemplaire, en démontrant ce qui est possible lorsque dynamisme humain et croissance économique s'harmonisent.

Ce qui nous distingue véritablement, c'est notre culture, ancrée dans un leadership profondément humain. Cette philosophie privilégie le bien-être et l'épanouissement de chaque individu dans un environnement qui encourage l'écoute, la collaboration, la confiance, la responsabilité et l'engagement envers notre mission commune. Nous nous efforçons de mesurer notre succès à l'aune de notre impact sur la vie des gens, et non uniquement par nos résultats financiers.

Basée à Saint-Louis, dans le Missouri (États-Unis), Barry-Wehmiller propose un portefeuille d'activités couvrant l'automatisation industrielle et d'emballage, les services professionnels et les technologies des sciences de la vie. Fondée en 1885 en tant que fabricant de machines à brasser, l'entreprise s'est développée par l'acquisition de plus de 150 sociétés pour devenir un groupe pesant 3.6 milliards de dollars et employant plus de 12 000 personnes dans 30 pays. L'histoire de la croissance de Barry-Wehmiller et de son modèle de leadership mondialement reconnu est relatée dans le livre à succès de son président, Bob Chapman. Tout le monde compte : le pouvoir extraordinaire de prendre soin de vos proches comme de la famille.

Prêt(e) à avoir un impact mondial tout en développant votre carrière en Inde ?

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