PHILLIPS, Wis. - 9 octobre 2018 - Cinquante ans après que les ingénieurs et inventeurs Carl Marschke et Richard Thomas aient fondé Marquip dans la petite ville de Phillips, dans le nord du Wisconsin, le fabricant de machines pour l'ondulation et le papier - maintenant appelé BW Papersystems— célèbre cinq décennies de croissance et de changement remarquables. Le mois dernier, ils ont marqué le jalon avec un pique-nique pour les plus de 600 membres de l'équipe locale. L'événement a eu lieu à Chapman Park, symbolique parce que le parc porte le nom de la famille de Bob Chapman, président et chef de la direction de Barry-Wehmiller,, la société mondiale d'équipements d'investissement et de solutions d'ingénierie qui a acheté Marquip à Marschke et Thomas en 2000 et qui a guidé le BW Papersystems trajectoire fulgurante d'une entreprise de 100 millions de dollars en 2000 au leader mondial diversifié de 540 millions de dollars qu'elle est devenue aujourd'hui.
"Le fondateur Carl Marschke m'a dit un jour qu'il rêvait de nouvelles conceptions de machines", se souvient Chapman. « Lui et Richard ont fondé Marquip sur l'innovation et l'engagement à résoudre les problèmes des clients. Nous savions que nous pouvions accélérer ces capacités et faire avancer l'héritage de leur joyau.
Propulser le joyau vers l'avant, c'est précisément ce que Barry-Wehmiller a accompli grâce à des acquisitions et une croissance organique. Aujourd'hui, BW Papersystems Regroupant 13 marques renommées, l'entreprise a étendu ses activités au-delà du carton ondulé pour servir également les secteurs de la fabrication de feuilles, de l'emballage, de la papeterie, de la reliure et des documents de sécurité. En juin dernier, BW Papersystems La croissance de l'entreprise a encore accéléré grâce à une acquisition historique, sa première en Asie, par fusion avec K&H Machinery, un important fabricant d'onduleuses complètes dont le siège social est situé à Dongguan, en Chine. BW Papersystems sert des clients dans plus de 120 pays à travers le monde.
« Notre objectif est d’être le leader mondial du marché de la transformation du papier et du carton ondulé », a déclaré Neal McConnellogue, BW Papersystems Président. « Au cours des 18 dernières années, nous avons bâti une entreprise équilibrée, solide et d'envergure mondiale. Notre siège social de Phillips, dans le Wisconsin, a été et reste le pilier de l'entreprise et reste notre site le plus important et le plus rentable. L'équipe locale en est fière et voit également l'opportunité de continuer à s'améliorer et à croître. L'amélioration continue fait partie intégrante de notre ADN. Nous savons que nous pouvons nous améliorer de multiples façons. »
La croissance a été un thème constant de la BW Papersystems À l'échelle mondiale, l'entreprise compte près de 2,100 21 collaborateurs répartis sur ses 12 sites répartis dans 620 pays. Avec plus de 13,600 collaborateurs, Phillips est le plus grand employeur du comté de Price (plus de XNUMX XNUMX habitants) et un acteur essentiel de la communauté.
« Tout le monde travaille soit à BW Papersystems, est lié à quelqu'un qui travaille chez BWP, est un ami de quelqu'un qui travaille ici, ou connaît quelqu'un qui travaille ici », a commenté Trish Kempkes, BW PapersystemsDirecteur de la communication mondiale. « C'est un secteur d'activité important dans les petites villes américaines. Ma famille, mes amis et tous ceux que je croise partout où je vais à Phillips comptent sur ce point d'ancrage essentiel à la communauté. Être situé à Phillips crée un sentiment d'appartenance indéniable chez Papersystems. La camaraderie que nous ressentons au travail, lors d'événements sportifs à l'école ou au supermarché, constitue un solide réseau de soutien pour toute la vie. »
Le pique-nique du 50e anniversaire a mis en évidence l'énorme empreinte de l'entreprise sur la région, avec plusieurs générations de familles qui y ont travaillé ou qui y ont eu un lien. BW Papersystems On estime que depuis sa fondation il y a 50 ans, plus de 9,000 XNUMX personnes ont travaillé sur le site de Phillips.
« Si l'on considère la taille de cette communauté, c'est un chiffre considérable, d'autant plus que nombre de nos collaborateurs y passent la totalité, voire la majeure partie de leur carrière. Ils nous rejoignent et y restent jusqu'à leur retraite », a déclaré Shayne Roberts. BW Papersystems Directrice de la Culture et du Développement des Personnes.
En conséquence, Roberts et son équipe ont du pain sur la planche dans les années à venir. Face à un important tsunami d'argent - le terme inventé pour décrire le grand nombre de baby-boomers qui prendront bientôt leur retraite - ils se concentrent sur des moyens innovants de recruter de nouveaux talents. «Nous avons estimé qu'environ 75% de notre main-d'œuvre de fabrication et d'ingénierie prendra sa retraite dans les dix prochaines années, nous faisons donc tout notre possible pour créer un vivier de talents dans le nord rural du Wisconsin», a déclaré Roberts.
Cela comprend la collaboration avec le Northwest Wisconsin Workforce Investment Board (NWWIB) pour développer un programme d'apprentissage qui forme les diplômés du secondaire à des rôles d'assemblage et de fabrication. Ils participent également à des salons de l'emploi et à des événements universitaires à travers l'État pour recruter des stages et des coopératives pour les concepteurs électromécaniques titulaires d'un diplôme d'associé et ceux qui préparent un baccalauréat en ingénierie. Ils utilisent même des publicités ciblées sur les réseaux sociaux pour atteindre des talents d'ingénierie très recherchés qui se tournent souvent d'abord vers des entreprises comme Google, Apple ou Intel.
"Nous avons quelque chose de vraiment spécial à offrir, nous devons juste faire passer le mot", a commenté Roberts. « Sans aucun doute, il y a une merveilleuse qualité de vie à Phillips, surtout si vous aimez les grands espaces et l'intimité et le rythme de la vie d'une petite ville.
"Mais si vous regardez vraiment de près cette entreprise - nos antécédents de croissance et de réussite financière et notre appartenance à une grande organisation mondiale, puis ajoutez cela à notre solide culture et à notre profond engagement à donner à nos employés une chance de grandir et de prospérer - vous aurez du mal à trouver les types d'opportunités que nous offrons dans n'importe quelle entreprise dans n'importe quelle communauté de taille.
En fait, la société mère Barry-Wehmiller amène régulièrement d'autres sociétés et groupes à Phillips pour visiter les opérations et rencontrer les membres de l'équipe afin qu'ils puissent découvrir de près la culture dynamique et les pratiques commerciales de Papersystems.
« C'est la combinaison essentielle des personnes, de l'objectif et de la performance : des membres d'une équipe dévoués, unis autour d'un objectif commun, qui travaillent ensemble pour accomplir quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes », a expliqué Chapman. « Ce que les visiteurs voient à BW Papersystems « C'est ce qui est possible lorsque vous créez un environnement où les pratiques de vos employés et vos pratiques commerciales sont en harmonie. »
En mai dernier, des membres de l'organisation Conscious Capitalism et des étudiants d'une université de l'Ivy League ont visité les opérations à Phillips. (Montre la vidéo soulignant le rassemblement unique de chefs d'entreprise et d'étudiants pour entendre ce qu'ils ont vécu.)
Jean Walter, BW Papersystems Le vice-président principal des opérations a expliqué que les membres de son équipe apprécient de partager l'histoire de Papersystems avec les visiteurs, car cela confirme leurs accomplissements. « Mais il ne s'agit pas de ce que nous sommes devenus, mais plutôt de notre cheminement pour atteindre ce que nous pouvons être », a-t-il poursuivi. « Au cœur de tout ce que nous faisons se trouve l'engagement de rester concentrés sur nos objectifs, de valoriser le rôle de chacun dans leur réalisation, tout en comprenant la nécessité de nous améliorer continuellement. C'est la clé pour offrir un travail enrichissant à notre équipe et un avenir solide à toute cette communauté. »