ROMEOVILLE, Illinois — 5 octobre 2020 — BW Integrated Systems, une entreprise d'emballage Barry-Wehmiller, a le plaisir d'annoncer que Heather Spitler a été promue vice-présidente de la culture et du développement des personnes (CPD). Au cours de son année au sein de l'entreprise, elle a apporté des contributions importantes, tout en se concentrant sur la création d'une harmonie entre les personnes et la performance, un objectif commercial clé. Spitler a aidé à guider l'entreprise à travers les défis sans précédent associés à la pandémie de COVID-19. Auparavant directrice de la culture et du développement des personnes, elle a fait partie intégrante de l'équipe de direction, s'associant à toutes les fonctions pour identifier les opportunités potentielles pour les membres de l'équipe et l'entreprise.
« Heather a véritablement adhéré à notre objectif de transformer l'équipe CPD en une équipe qui non seulement remplit ses responsabilités RH traditionnelles, mais qui travaille également avec nos dirigeants, en tant que conseillers compétents, engagés et de confiance », a déclaré Pete Carlson, président de BW Integrated Systems« Notre objectif reste d’atteindre un équilibre harmonieux entre les personnes et la performance, et Heather a rapidement adopté une position de leader dans ce parcours. »
Spitler a rejoint BW Integrated Systems Elle a été nommée directrice générale en 2019, après avoir consacré une grande partie de sa carrière au développement des compétences et à l'optimisation des structures organisationnelles au sein de certaines des plus grandes entreprises manufacturières et industrielles d'Amérique du Nord. Au cours de sa carrière, elle a dirigé des équipes de ressources humaines sur plusieurs sites de production et a accompagné diverses disciplines pour des entreprises telles que Signode Packaging Systems et Ideal Industries Inc.
« Je crois au partenariat avec nos dirigeants pour les aider à développer des stratégies visant à améliorer les performances de l'entreprise, tout en inspirant les gens, en développant leurs talents et leurs compétences et en tirant parti de l'avantage concurrentiel de la culture unique centrée sur les personnes de Barry-Wehmiller », a déclaré Spitler. "Ma philosophie a toujours été que les dirigeants du DPC ont la possibilité et la responsabilité d'aider à améliorer les affaires, à la fois en termes de résultats et de la manière dont nous y parvenons."