La semaine prochaine, je me rendrai en Europe pour cinq jours de conférences, partageant notre message de leadership véritablement humain.
Le public comprendra des PDG et des chefs d'entreprise de quatre pays, des étudiants de huit universités européennes, des professionnels des ressources humaines, des dirigeants gouvernementaux et d'autres personnes intéressées à transformer les managers en leaders qui assument la responsabilité de ceux qui leur sont confiés.
Je vous encourage à suivre la semaine prochaine alors que nous proposons un carnet de voyage virtuel sur les réseaux sociaux de Barry-Wehmiller : LinkedIn, Facebook, Twitter surélevées que pour les Instagram, ou au ce lien.
Matt Whit surélevées que pour les Sara Hannah of Institut de leadership Chapman and Co. participera également à de nombreux événements, aidant les participants à se plonger encore plus profondément dans la culture que nous avons créée chez Barry-Wehmiller et les principes de leadership que nous nous efforçons de défendre, d'incarner et de travailler chaque jour. Nous voulons que les gens du monde entier sachent que la façon dont nous dirigeons a un impact sur la façon dont les gens vivent.
Merci à mon ami, Jane Adshed-Grant, pour son travail acharné pour faire de ce voyage une réalité.
Plus d'un millier de personnes entendront ce message la semaine prochaine. Plus d'un millier de leaders et futurs leaders. L'effet d'entraînement du partage de ce message de bienveillance pourrait avoir un effet significatif sur les familles touchées par la pression et le stress liés au travail que nous avons constatés dans le monde entier lorsque nous nous concentrons uniquement sur les actionnaires.
C'est pourquoi je suis toujours inspiré et honoré de transmettre le message du leadership véritablement humain à n'importe quel public, n'importe où. J'ai consacré le reste de ma vie à aider les dirigeants à prendre conscience de l'impact qu'ils ont sur la santé et la vie familiale de ceux qu'ils dirigent. Et pour faire passer le message que les profits ne doivent pas nécessairement se faire au détriment des gens. En effet, bienveillance et création de valeur vont de pair !
En fin de compte, il s'agit du rêve de construire un monde meilleur grâce au pouvoir des entreprises.
Nous pouvons y parvenir en nous éloignant de l'accent mis sur la valeur actionnariale et en travaillant vers des pratiques de leadership qui créent des environnements sûrs et bienveillants. Un environnement où les gens se sentent valorisés pour qui ils sont et ce qu'ils font alors que nous aspirons collectivement à une vision qui crée de la valeur pour toutes les parties prenantes.
Les entreprises pourraient être la force la plus puissante pour le bien si elles se souciaient simplement des vies qu'elles touchent. La semaine prochaine, nous espérons recruter beaucoup plus de voix dans le chœur de la diffusion de ce message.