Êtes-vous « en train de mourir pour un chèque de paie ? »

Le lieu de travail est la cinquième cause de décès aux États-Unis ! C'est ce que le professeur de Stanford Jeffrey Pfeffer partage dans son nouveau livre, Mourir pour un salaire.

Dans ce document, Pfeffer soutient que "de nombreux points communs de la gestion moderne tels que les longues heures de travail, les conflits travail-famille et l'insécurité économique sont toxiques pour les employés - nuisant à l'engagement, augmentant le roulement et détruisant la santé physique et émotionnelle des personnes - et également nuisibles à la performance de l'entreprise. .”

Jeffrey, professeur de comportement organisationnel à la Stanford Graduate School of Business, a commencé à établir ces liens après m'avoir entendu en parler dans l'un de mes discours.

Chez Barry-Wehmiller, nous avons commencé à étudier le lien entre leadership et bien-être il y a plusieurs années. Il y a quelques mois, j'ai écrit un article sur LinkedIn à ce sujet "Bien-être et travail : quel est le retour sur investissement des soins ? »

L'une des choses les plus touchantes que j'ai jamais entendues à propos du lien entre le travail et le bien-être a été dite par un représentant d'un grand organisme de santé qui m'a dit que la personne à qui vous faites rapport au travail peut être plus importante pour votre santé que votre médecin de famille. Ca a du sens. Le lieu de travail est l'une des principales causes de stress et il existe des liens étroits entre le stress et la santé. Vous ne pouvez pas simplement aborder le bien-être avec des programmes d'exercices et ensuite traiter les gens comme de la merde. La façon dont nous dirigeons a un impact sur la façon dont les gens vivent et cela s'étend à la santé et au bien-être de ceux qui font l'objet de nos soins.

Tant que les organisations ne feront pas mieux savoir à leurs employés qu'ils sont appréciés et pris en charge, nous ne commencerons même pas à faire avancer le bien-être des membres de l'équipe.

Mourir pour un chèque de paie ouvre les yeux. Si vous voulez en savoir plus sur l'auteur, voici une très bonne interview.