"Ce n'est pas personnel, c'est juste des affaires."
Combien de fois avez-vous entendu ce dicton ? C'est une tournure de phrase assez courante utilisée pour décrire la séparation que beaucoup pensent qu'il existe ou devrait exister entre nos vies professionnelles et nos vies familiales. Nous devrions être capables de séparer les choses qui nous arrivent entre 9 h et 5 h du reste de notre vie quotidienne.
Les interactions que nous avons au travail entre collègues – aussi difficiles ou méprisantes soient-elles – ne devraient pas avoir d'importance après les heures de travail. Lorsque nous quittons nos lieux de travail, nous devrions pouvoir laisser tout cela derrière nous. Après tout, ce n'était que du business. Ce n'était pas personnel.
Si nous avons eu une journée de travail particulièrement difficile qui nous a laissé frustrés et malheureux, nous devrions simplement balayer nos frustrations et éviter de rapporter ces fardeaux à nos familles. Après tout, ce ne sont que des affaires.
Le problème est que les affaires sont personnelles.
Lorsque nous passons 40 heures ou plus par semaine avec le même groupe de personnes, lorsqu'une grande partie de notre énergie est consacrée à l'accomplissement de nos responsabilités dans notre travail, les affaires deviennent définitivement personnelles. Lorsque vous avez un groupe d'êtres humains travaillant ensemble vers un objectif commun, l'émotion est impliquée et les affaires deviennent personnelles. Et c'est comme ça que ça devrait être.
C'est ainsi que les problèmes sont résolus. C'est ainsi que la créativité atteint un autre niveau. Lorsque les gens se soucient de ce qu'ils font et avec qui ils le font, rien n'arrête le potentiel de ce qui peut être accompli. L'élément humain ne devrait jamais être retiré des affaires.
Dans cet épisode de notre série THL : INSPIRED, nous entendons Christie Williams, dirigeante de Engle Martin & Associés, Une division de Cor Partners BW Forsyth Partners société de portefeuille. BW Forsyth Partners a été créée en tant que société de capital-investissement hybride pour - contrairement à l'approche typique des sociétés de capital-investissement qui donne la priorité au retour des investisseurs - créer de grandes entreprises avec un riche héritage. Notre approche est axée sur la création de valeur plutôt que sur l'extraction de valeur. BW Forsyth crée actuellement de nouvelles plates-formes commerciales dans plusieurs domaines, comme Engle Martin & Associates, qui fournit des services de propriété commerciale, d'indemnisation des sinistres et d'administration par des tiers.
Christie raconte comment, plus tôt dans sa carrière, la réponse d'un leader de confiance à la mort d'un membre de sa famille l'a affectée personnellement et professionnellement. Mais ensuite, vous entendrez comment cela l'a amenée à comprendre le vrai sens du leadership, le véritable leadership humain.
"J'ai trouvé la liberté de savoir que je peux aimer mon équipe quand j'ai besoin d'aimer mon équipe - quand ils ont besoin d'être aimés et de se soucier d'eux d'une manière qu'ils savent être authentique", a déclaré Christie.
Regardez et écoutez l'histoire de Christie via le lien ci-dessus.