Au cours des quatre années qui ont suivi la sortie de «Everybody Matters» – le livre que j'ai co-écrit avec Raj Sisodia, qui raconte mon parcours de leadership et celui de Barry-Wehmiller –, nous sommes toujours surpris et ravis de voir qui il a atteint.
Nous entendons souvent des histoires de clubs de lecture au sein d'entreprises ou d'organisations civiques. Nous le voyons toujours sur les listes « best of » . Et fréquemment, par le biais des médias sociaux ou en personne, nous entendons des histoires d'individus sur la façon dont le livre a touché leur vie.
Everybody Matters est maintenant traduit en cinq langues. Plus récemment, il a été traduit pour une sortie en Espagne. Robert Karro et Manuel Tallada de Formation internationale MRC (photo ci-dessous, à droite) a facilité cette publication pour aider à compléter le travail qu'ils font avec les entreprises espagnoles.
Comme ils l'ont dit dans un e-mail : « Pourquoi le livre de Bob est-il si important ? Parce que cela souligne ce que nous formons au MRC et parce que c'est une feuille de route merveilleuse et émotionnelle des meilleures pratiques prouvant que traiter correctement les gens est la meilleure façon d'obtenir les meilleurs résultats.
Lorsque le livre a été publié sur le marché espagnol, nous avons reçu de nombreux témoignages de chefs d'entreprise de ce pays sur l'impact de «Everybody Matters» sur leur leadership.
Nous sommes très fiers que notre message continue de s'enraciner partout dans le monde et que nous ajoutions à notre armée de partenaires pour bâtir un monde meilleur. S'il vous plaît, continuez à nous aider à partager et à diffuser le leadership véritablement humain !
Voici quelques-uns de ces témoignages :
Alors que certains pensent que la main-d'œuvre n'est qu'un élément supplémentaire pour atteindre les objectifs, Bob Chapman a fait de ses travailleurs le « but ultime » de son groupe d'entreprises… Cela peut sembler assez élémentaire, mais c'est révolutionnaire. Sans aucun doute, ce livre vous fera réfléchir, et… PASSEZ À L'ACTION.
IÑIGO ZABALA, Président de WARNER MUSIC Amérique latine et Espagne .
La tentation de croire que le seul facteur important pour les grandes entreprises est les résultats existe. « Everybody Matters » montre que si une différence « réelle et à long terme » dans la manière de traiter les gens est utilisée, les résultats corporatifs seront affectés très positivement. Même dans les conditions les plus défavorables. Le leadership, c'est faire confiance à votre peuple.
JOSÉ ANTONIO CANALES, PDG de VISCOFAN
C'est le livre que tout PDG devrait lire afin d'approfondir l'évolution du leadership au sein de son entreprise. Nous devons nous connecter et inspirer intentionnellement et consciemment avec nos équipes. Ce n'est qu'en donnant la priorité aux intérêts de notre peuple que nous obtiendrons son plus grand potentiel.
RAÚL GONZÁLEZ, PDG de GROUPE HÔTEL BARCELÓ
Les entreprises qui obtiennent les meilleurs résultats dans tous les domaines de la vie sont celles qui ont mis en œuvre dans leur culture un véritable soin et une attention, ressentis du cœur, pour leurs employés et leurs collègues. Les simples mots ne valent rien. Le profit est pertinent, mais les gens le sont beaucoup plus. Ce livre vous aidera à comprendre cela et à le mettre en pratique au quotidien.
ANTONIO BARDERAS NIETO, directeur à la ASSOCIATION MADRID DES ENTREPRISES FAMILIALES
"Everybody Matters" est la meilleure histoire d'entrepreneuriat jamais racontée sur le vrai leadership. Bob Chapman nous montre comment croire en chaque individu.
FERNANDO PASCUAL BAÑULS, Directeur Général Espagne & Portugal chez GROUPE COMPASS ESPAGNE
"Chaque être humain est important et unique". Cette idée est développée et travaillée par Bob Chapman et Raj Sisodia dans "Everybody Matters". Placer l'humain au centre, à travers la culture et les valeurs de l'entreprise, est la clé du succès de toute entreprise.
Ce fut une lecture inspirante, absolument recommandée à tous les cadres supérieurs qui veulent pousser à la transformation du monde des affaires.
MARCELINO OREJA, PDG de ENAGAS