L'année dernière à cette époque, nous étions occupés à parler aux journalistes et aux éditeurs de notre livre Tout le monde compte : le pouvoir extraordinaire de prendre soin de votre peuple comme une famille après sa sortie en octobre 2015. Nous sommes reconnaissants pour la quantité de couverture que le livre a reçue, sachant à quel point il est difficile de faire remarquer un livre parmi les innombrables livres d'affaires qui sont publiés chaque mois.
Il n'a pas fallu longtemps avant que les articles de magazines, les critiques, les podcasts et les distinctions de la liste des best-sellers portent leurs fruits et nous avons commencé à entendre des lecteurs du monde entier nous dire comment le livre leur a ouvert les yeux, changé d'avis ou leur a redonné espoir. Plus d'un an plus tard, nous continuons d'être étonnés que notre histoire simple, sur les choses remarquables qui peuvent se produire lorsqu'une entreprise place ses employés au centre de son objectif, se soit retrouvée entre les mains de personnes de tous horizons. — des PDG de Fortune 500 aux pompiers, en passant par les directeurs municipaux, les travailleurs de l'assemblage de fabrication, les étudiants et les enseignants en commerce et d'innombrables autres. Plus que jamais, nous savons que notre message a du pouvoir et que notre méthode a du mérite.
L'un des merveilleux sous-produits de notre réputation croissante est l'opportunité qu'elle nous a offerte de rencontrer d'autres personnes qui, comme nous chez Barry-Wehmiller, essaient de rendre le monde meilleur grâce à de meilleures cultures, pratiques et leadership en milieu de travail. Des conférenciers et consultants bien connus aux blogueurs et podcasteurs prometteurs, nous avons rencontré cette année de nombreux champions du changement impressionnants qui se consacrent jour après jour à changer les esprits et les cœurs. Tous ont une grande sagesse à partager ! En pensant aux achats de cadeaux des Fêtes cette année, pensez aux livres de ces défenseurs exceptionnels et rejoignez-nous pour rendre le monde meilleur ensemble !
Le lieu de travail optimiste, Shawn Murphy
Le livre de Shawn a également été publié l'année dernière, à peu près au même moment que Everybody Matters. C'est une autre lecture essentielle pour tout le monde dans une organisation. « De nos jours, lorsqu'il s'agit de travailler, on s'attend à ce que nous fassions plus avec moins, mais cette philosophie du nez sur la meule est-elle la meilleure façon de gérer une entreprise ? Des chiffres alarmants sur l'engagement des employés indiquent le contraire. Donc, si pousser tout le monde plus fort n'est pas la voie vers la productivité, qu'est-ce que c'est ? » Heureusement, The Optimistic Workplace a des réponses.
Comment : pourquoi comment nous faisons quelque chose signifie tout dans les affaires et dans la vie, Dov Seidman
J'ai récemment déjeuné avec Dov Seidman et je suis enthousiasmé par la possibilité d'une future collaboration. Son livre à succès, How « explore comment nous pensons, comment nous nous comportons, comment nous dirigeons et comment nous gouvernons nos institutions et nous-mêmes pour découvrir les « comment » inspirés par les valeurs du succès et de l'importance du XXIe siècle ».
Direction Shakti, Raj Sisodia et Nilima Bhat
Mon bon ami (et co-auteur de Everybody Matters) Raj continue d'explorer tous les aspects du leadership conscient, cette fois avec son amie, Nilima Bhat. Dans Shakti Leadership, ils "nous montrent une manière plus équilibrée, un archétype de leadership qui est génératif, coopératif, créatif, inclusif et empathique".
Le leader Go-Giver: Une petite histoire sur ce qui compte le plus dans les affaires, Bob Burg et John David Mann
Bob Burg est un partisan très généreux et vocal de Truly Human Leadership. Son livre le plus récent, The Go-Giver Leader, est une réédition et une sorte de refonte d'un livre antérieur sur le fait d'être un leader qui donne. Comme son livre, The Go-Giver, The Go-Giver Leader est une parabole sur une "petite entreprise en difficulté et le jeune cadre ambitieux essayant de les conduire à une décision cruciale".
Bon travail, Chris Remer
Happywork est sorti il y a quelques années, mais il mérite d'être revisité. Chris est un autre ami local qui a abordé certains des mêmes thèmes que Everybody Matters dans son livre, qui, comme The Go-Giver Leader, est également une parabole commerciale. "Livré avec esprit et rempli de sentiments profonds, Happywork vous offre la vérité sur la façon dont nous travaillons est brisé, nos priorités sont hors de propos et le moment est venu pour un changement colossal."
L'âme de l'argent, Lynne Twist
Lynne est devenue un cher ami de notre organisation et offre une nouvelle perspective alors que nous pensons à faire moins de mal tout en faisant le bien. Son livre, The Soul of Money, sera réédité en mars et est un portail pour réexaminer comment « nos attitudes envers l'argent - le gagner, le dépenser et le donner - peuvent offrir un aperçu surprenant de nos vies, nos valeurs et l'essence de la prospérité.
L'habitude du coaching : dites moins, demandez plus et changez votre façon de diriger pour toujours, Michael Bungay-Stanier
Un autre invité sur notre podcast Everybody Matters, Michael a une grande perspicacité dans un aspect négligé du leadership. « Le coaching est une compétence essentielle pour les dirigeants. Mais pour la plupart des managers occupés et débordés, coacher les employés se fait mal, voire pas du tout. Ils sont tout simplement trop occupés et il est trop difficile de changer. The Coaching Habit offre des instructions pratiques et des réponses.
La morale aziendale, Sergio Casella
Sergio Casella est le président de Barry-Wehmiller's PCMC Division en Italie. Sergio est un bon ami et un conseiller de confiance depuis un certain temps. Il y a quelques années, Sergio a raconté l'histoire de son propre parcours de leadership dans son livre, La morale aziendale, publié en Italie. Il existe également une traduction en anglais.
Culture contagieuse, Anese Cavanaugh
Anese était récemment invité sur notre podcast Everybody Matters, recommandé par un ami local, Todd Reed du Podcast Inspiré et Intentionnel. La culture contagieuse consiste à « améliorer votre présence de leadership et votre impact, non seulement sur les autres, mais sur vous-même ; créer l'espace dont vous avez besoin pour partager votre vision, exprimer votre intention et donner un coup de pouce à votre équipe et vous remettre en question ― de l'intérieur vers l'extérieur ― afin que vous puissiez devenir le leader fort, efficace et inspirant que vous savez que vous pouvez être.
Ensemble est mieux, Simon Sinek
N'importe quoi par notre bon ami Simon est une lecture essentielle qui change la vie. Pour en savoir plus sur son nouveau livre, consultez ce récent article de blog.