Une image d'accomplissement

Trop souvent en entreprise, les gens sont vus comme des fonctions : un assembleur assemble, un vendeur vend, un comptable tient la comptabilité.

Mais ce n'est pas parce qu'ils ont été embauchés pour un rôle spécifique que ce rôle est la somme de ce qu'ils sont ou de ce qu'ils étaient censés être. Cela ne signifie pas non plus que le travail qu'ils font à ce poste est le seul talent qu'ils possèdent.

En tant que leaders, il est de notre devoir de créer un environnement dans lequel tous les talents et capacités des précieuses vies dont nous prenons soin ont une chance de se manifester. C'est juste une autre façon de contribuer à les renvoyer chez eux en se sentant valorisés et épanouis.

Bill Ryan, rédacteur technique à notre Paper Converting Machine Company à Green Bay, Wisconsin, a récemment pris sa retraite après 34 ans au sein de l'entreprise. Grâce au lien ci-dessus, regardez son histoire – sur la façon dont la culture axée sur les personnes de Barry-Wehmiller l'a aidé à se sentir épanoui en encourageant le développement de toutes ses capacités.