Vous ne savez jamais quand vous allez avoir l'opportunité de toucher une vie.
Cela peut arriver quand on s'y attend le moins. Cela m'est arrivé la semaine dernière, après une seule conversation avec un étranger.
Au cours d'une journée de ski avec ma femme, j'ai partagé un télésiège jusqu'au sommet de la pente avec une jeune famille de trois personnes de Californie. Pendant le bref trajet, nous nous sommes présentés et avons parlé de mon bonheur et de l'épanouissement que j'ai trouvé à travers mon travail et dans ma vie.
Un jour plus tard, la femme m'a retrouvé à travers ce blog.
"Grâce à Google et à une bonne mémoire visuelle, je t'ai trouvé", a-t-elle écrit.
"Une fois que j'ai lu votre blog et les informations de base sur Barry-Wehmiller, et un leadership centré sur les personnes, cela m'a absolument enthousiasmé. Nous discutons beaucoup de ce sujet dans notre famille, car nous avons la chance de vivre cela nous-mêmes. Cependant, il est plus rare que normal que les gens apprécient leur travail, l'environnement dans lequel ils travaillent, les membres de l'équipe qui les entourent et font partie d'un objectif plus vaste. Où sont les entreprises qui apprécient les gestionnaires qui défendent leurs employés et se soucient d'eux, à qui vous pouvez faire confiance pour tous les problèmes, qui sont vraiment intéressés par votre succès et pas seulement par le leur. Combien y a-t-il d'entreprises où les gens sont autant valorisés que les montants en dollars que ces entreprises affichent ? »
Il s'avère qu'elle travaille pour une entreprise dans la région lucrative et recherchée de la Silicon Valley, où elle voit beaucoup de gens privés de leurs droits avec leur travail.
«Il y a beaucoup de [business leaders] qui réussissent ici dans la Bay Area, mais ils ne sont pas nécessairement axés sur les valeurs des personnes au sein de leurs organisations. Lorsque vous parlez à leurs employés, vous entendez la peur qu'ils ressentent d'aller travailler tous les jours. Même les cadres supérieurs ne font preuve d'aucune loyauté ou confiance envers leur employeur ou leurs employés ; tout le monde n'est qu'une ressource, tout le monde est consommable et remplaçable. Les gens ont constamment peur de perdre leur emploi, de ne pas pouvoir subvenir aux besoins de leur famille, de ne pas être à la hauteur.
"C'est vraiment étonnant de voir la foire d'empoigne où les gens vendent leur âme au détriment de leur bonheur, de leur famille et de leur santé. Mais combien sont assez courageux pour mettre fin au statu quo et partir à la recherche de ce meilleur endroit pour subvenir aux besoins de leur famille ?
"Je ne peux qu'être d'accord avec votre passion d'aider les gens à trouver le bonheur et l'épanouissement dans leur travail. Tu m'inspires. Je veux faire et accomplir plus, que ce soit dans le domaine professionnel, le développement personnel, l'éducation des enfants ou autre chose. Il s'agit de votre croissance interne et de vous sentir heureux et épanouis dans la vie, vivre avec l'attitude que le ciel est la limite.
"Mon voyage continue... et il est heureux."
Et le mien aussi. Ses paroles ont touché mon cœur et m'ont inspiré à poursuivre mon voyage de diffusion de notre message sur le pouvoir du leadership véritablement humain. Merci Irina. Puissions-nous nous retrouver sur les pistes !