Bienvenue dans le nouveau look de mon blog Truly Human Leadership !
Depuis près de trois ans maintenant, nous partageons avec vous des histoires, des idées et de l'inspiration conçues pour aider les dirigeants et les organisations à utiliser leur influence pour avoir un impact positif sur la vie de leurs employés. Depuis que nous avons lancé ce blog à la fin de 2012, cependant, beaucoup de choses se sont passées pour faire avancer notre vision d'utiliser le pouvoir des entreprises pour construire un monde meilleur.
Ainsi, bien que nous continuions à vous offrir le même excellent contenu que vous attendez de Barry-Wehmiller,, nous avons repensé ce site pour mieux mettre en évidence les multiples façons dont nous partageons nos apprentissages et améliorer votre expérience utilisateur. Voici un bref aperçu de ce que vous pouvez trouver sur le nouveau TrulyHumanLeadership.com :
Messages : plus de 100 histoires sur les événements qui ont contribué à façonner et les personnes qui ont contribué à inspirer la culture centrée sur les personnes de Barry-Wehmiller. En donnant vie aux expériences des membres de l'équipe dans nos 100 sites à travers le monde et d'autres leaders d'opinion que nous avons rencontrés en cours de route, nous pouvons partager avec vous nos idées sur l'importance de l'écoute, de la reconnaissance et de la célébration, de la vision, du service et de l'aide. les gens atteignent leur plein potentiel. Quelques-uns des articles intéressants que vous avez peut-être manqués :
Podcasts : en mai, nous avons lancé le podcast Everybody Matters pour aider à capturer et à promouvoir la discussion sur le leadership véritablement humain grâce à des entretiens perspicaces avec des membres de l'équipe BW et des leaders d'opinion tels que :
Vidéos : nos histoires visuelles offrent une autre façon d'éduquer et d'inspirer les autres à adopter des pratiques centrées sur les personnes. Certains que vous avez peut-être manqués incluent :
À travers des articles, des podcasts et des vidéos, ce blog a fourni un excellent moyen de documenter les étapes que nous avons entreprises pour transformer Barry-Wehmiller d'une entreprise traditionnelle en une organisation mondiale florissante. Notre objectif en partageant les histoires de notre parcours était d'inspirer les personnes extérieures à notre organisation à adopter le leadership centré sur les personnes dans la leur.
Aujourd'hui, à peine trois ans plus tard, nous avons encore renforcé notre soutien en aidant d'autres organisations partageant les mêmes idées à construire des cultures axées sur les personnes de manière plus directe grâce à notre BW Leadership Institute (maintenant Chapman & Co. Leadership Institute, lire la suite ici) et livre à venir, Tout le monde compte : le pouvoir extraordinaire de prendre soin de vos proches comme de la famille. Il existe des liens vers des détails sur ces entreprises importantes sur ce site afin que ceux qui sont prêts à adopter des changements positifs au sein de leurs propres organisations puissent apprendre comment.
Nous espérons que vous apprécierez et trouverez une valeur considérable dans le nouveau TrulyHumanLeadership.com. Nous partageons également ce contenu sur notre Facebook, LinkedIn et Twitter flux où nous espérons que vous les partagerez avec vos amis et vos réseaux. (Et nous vous permettons de les partager facilement en cliquant sur la fonction de tweet automatique dans chaque publication !)
Nous nous engageons à continuer à vous proposer un contenu de qualité afin qu'un jour les pratiques centrées sur les personnes soient la norme et non l'exception. D'ici là, nous vous invitons à vous engager avec nous à un niveau plus profond. Lisez, écoutez ou regardez, puis partagez les messages qui résonnent avec vous. Invitez vos amis et collègues à s'abonner. Joignez-vous à la conversation en publiant un commentaire. Faites-nous savoir ce que vous aimeriez voir sur ce site. Surtout, faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider à devenir un véritable leader humain.
Nous sommes très déterminés à construire un monde meilleur, mais nous ne pouvons pas le faire seuls. Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour le voyage.