La série de vidéos "Portraits d'un monde meilleur" de Barry-Wehmiller présente des membres de l'équipe de toute l'organisation partageant la façon dont le véritable leadership humain est vivant dans leur coin de notre organisation mondiale. Qu'il s'agisse de décrire leur leadership au travail, leurs contributions au sein de leurs communautés ou l'impact indirect de notre culture sur leurs familles, ces courtes vignettes donnent une voix aux nombreuses façons dont nous utilisons le pouvoir de notre entreprise pour construire un monde meilleur.
Lorsque Ron Hefley a rejoint Barry-Wehmiller's Design Group en tant que stagiaire en 1997, l'entreprise était composée d'environ 50 professionnels dans un bureau à St. Louis, MO, principalement axés sur le service aux clients existants de Barry-Wehmiller dans l'industrie des boissons et de la brasserie. Aujourd'hui, à peine 17 ans plus tard, l'entreprise compte 900 professionnels répartis dans 30 bureaux à travers les États-Unis, au service des plus grandes entreprises mondiales avec des services d'ingénierie et de technologie dans les secteurs des boissons, des produits laitiers, de l'alimentation, des soins ménagers/personnels, des sciences de la vie et de l'industrie.
La croissance, la diversification et les performances phénoménales de l'entreprise sont le résultat direct de son engagement envers sa vision de construire une société de conseil en ingénierie de premier plan fondée sur un véritable leadership humain. Et cela signifie s'assurer qu'une culture axée sur les personnes est encouragée dans chaque lieu où ils s'établissent.
« Identifier un leader respectueux des principes est une condition préalable essentielle avant d'investir dans un nouveau bureau », explique Joe Wilhelm, associé directeur. Ce leader doit être un fervent défenseur de l'excellence. Design GroupLe modèle économique « One Firm », qui établit que la réussite de l'entreprise, le développement de ses professionnels et les idéaux de sa culture priment sur les objectifs locaux d'un projet, d'un client ou d'un bureau. « Nous nous attendons à ce que chaque Design Group « Chaque bureau aura sa propre « personnalité », a déclaré Wilhelm, « tous nos dirigeants de bureau doivent refléter un engagement sans équivoque envers un leadership véritablement humain. »
Ron a reconnu une opportunité de prêter ses compétences en leadership à Design GroupIl a rejoint le bureau de Chicago en 2008 et, grâce à son engagement constant envers les personnes, a été promu associé. Aujourd'hui, Hefley dirige une équipe d'une quarantaine de professionnels au bureau de Chicago. « Ron est passionné par le partage. Design Group« Il partage la vision de son équipe et donne à chacun les moyens d'avoir un impact. Il valorise et soutient véritablement chaque individu, et prend plaisir à les accompagner dans leur développement professionnel », a expliqué Wilhelm.
Design Group L'entreprise a pour objectif de dépasser les 1,000 XNUMX professionnels d'ici un an. Des dirigeants comme Ron sont essentiels à la réussite continue de l'entreprise.
"La façon dont nous menons nos affaires est contagieuse", a déclaré Hefley. "Qu'il s'agisse de diriger les professionnels de mon bureau, de travailler avec nos clients ou d'interagir avec l'une de nos parties prenantes, je réalise - et je prends très au sérieux - l'opportunité que j'ai d'avoir un impact positif sur leur vie."
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