Pourquoi ?
Parce que sept personnes sur huit pensent que l'entreprise pour laquelle ils travaillent ne se soucie pas d'eux.
Parce que chacun devrait avoir la possibilité d'utiliser ses dons et ses talents pour une vision commune.
Parce que les gens ne doivent pas être simplement un moyen d'assurer le succès financier d'une entreprise.
Parce que les gens veulent être dirigés, pas dirigés.
Parce que tout le monde mérite d'avoir la chance de rentrer chaque jour du travail en se sentant comblé par le travail qu'il accomplit.
Lorsque nous avons lancé ce blog Truly Human Leadership il y a deux ans et demi, nous avons énoncé ces pourquoi en haut de ce site. Nous avons estimé qu'il était important pour nos lecteurs de comprendre notre motivation à partager les histoires de Barry-Wehmiller. Partout où nous avons regardé, nous avons vu l'effondrement des affaires : licenciements et réductions d'effectifs, enquêtes montrant un engagement abyssal des employés, rapports sur l'effet du stress au travail sur notre santé et notre bien-être. Comme l'auteur et consultant Tony Schwartz aime à le dire, "La façon dont nous travaillons ne fonctionne pas."
Pendant ce temps, chez Barry-Wehmiller, nous voyions l'énorme impact de Truly Human Leadership. Grâce à notre engagement à créer une culture axée sur les personnes, nous avions transformé notre entreprise traditionnelle en une entreprise dans laquelle l'entreprise et nos employés prospéraient.
Nous nous sommes sentis obligés de partager notre histoire hors de nos murs ! En partageant les idées et les leçons apprises tout au long de la transformation de Barry-Wehmiller via ce blog, nous espérions inspirer d'autres dirigeants à envisager une meilleure façon de diriger. Essentiellement, nous pourrions faire notre part pour changer le monde !
Aujourd'hui, j'ai le grand plaisir de vous présenter une autre façon passionnante de partager bientôt notre message. Notre livre, Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family, devrait sortir le 6 octobre 2015. Rempli d'histoires et de leçons apprises tout au long du parcours de Barry-Wehmiller, ce livre propose des étapes claires pour transformer les entreprises et les organisations et créer des cultures où tout le monde compte.
Nous vous invitons à explorer le site du livre et partagez-le avec toute personne susceptible d'être intéressée. (Pour lire un extrait, cliquez sur le lien sur la page d'accueil.) Au cours des prochains mois, nous continuerons à partager des mises à jour sur les progrès du livre sur mon blog ainsi que les profils de certaines des personnes présentées dans Everybody Matters.
Nos pourquoi restent les mêmes, tout comme notre engagement inébranlable à changer le monde. Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour le voyage.