Un événement marquant dans l'histoire de Barry-Wehmiller a eu lieu cette semaine. Lundi, pour la première fois en près de 30 ans, nous avons introduit un tout nouveau logo. Le nouveau look est conçu pour envoyer le message que Barry-Wehmiller a évolué. N'étant plus un fabricant basé aux États-Unis, nous sommes devenus une organisation mondiale composée de plus de 60 sociétés acquises représentant une gamme de produits en constante expansion et des centaines de marques. Nous avons plus de 8,000 100 membres d'équipe répartis sur XNUMX sites à travers le monde. Et notre culture a beaucoup évolué aussi.
Pendant la période difficile des années 80, Barry-Wehmiller avait une vision typique du leadership axée sur les chiffres et axée sur les bénéfices et la valeur actionnariale. Aujourd'hui, grâce à nos initiatives centrées sur les personnes et à notre engagement envers un leadership véritablement humain, nous avons nourri une culture bienveillante basée sur la confiance et la collaboration qui a créé un sentiment d'altruisme - faire des choses pour les autres sans rien attendre en retour. Notre objectif est de renvoyer les membres de notre équipe à la maison sains et saufs et épanouis. De toute évidence, le Barry-Wehmiller d'aujourd'hui est très différent du Barry-Wehmiller d'il y a trente ans. Ainsi, lorsque notre équipe des communications a recommandé qu'il était temps de changer de look, j'ai accepté sans réserve.
Le changement le plus notable apporté à notre nouveau logo, cependant, est la déclaration qui se trouve en dessous : Construire un monde meilleur grâce aux affaires. Au fil des ans, nous avons utilisé plusieurs slogans pour parler de nous-mêmes ; le plus souvent « Nous construisons des gens formidables qui font des choses extraordinaires », parfois « Nous mesurons le succès par la façon dont nous touchons la vie des gens », et plus récemment « Construire des gens formidables est notre affaire ». Ils ont été écrits pour transmettre le ferme engagement de l'organisation à améliorer la vie des membres de notre équipe tout au long de nos activités.
Ce que nous avons découvert en cours de route, c'est que l'impact positif du leadership véritablement humain va bien au-delà des membres de notre équipe.
Histoire après histoire des membres de l'équipe révèlent que la croissance personnelle qu'ils vivent grâce à un travail significatif et la formation qu'ils reçoivent grâce à Université Barry-Wehmiller améliore leurs mariages, améliore leur rôle parental, enrichit leurs amitiés, fait d'eux de meilleurs voisins, les pousse à vouloir faire du bénévolat dans leurs communautés plus souvent, etc. En d'autres termes, lorsque les membres de notre équipe se sentent épanouis par leur temps avec nous, ils rentrent chez eux et laissent un impact positif sur la vie de ceux qui se trouvent dans leur propre coin de l'univers. Mieux moi, mieux nous, meilleur monde !
L'effet d'entraînement de Truly Human Leadership est considérable. Leader d'opinion et auteur à succès Simon Sinek m'a dit un jour que nous serions égoïstes si nous ne partagions pas ce que nous avons appris en dehors des murs de Barry-Wehmiller. Nous y travaillons. Notre nouvelle déclaration sur l'impact de notre entreprise est une étape importante pour amener les autres chefs d'entreprise à prendre conscience de ce qui est possible.
Nous vous invitons à découvrir notre new website pour voir toutes les façons dont Barry-Wehmiller construit un monde meilleur. S'il vous plaît laissez-nous savoir ce que vous pensez.