"Chaque fois que vous pouvez améliorer la vie de quelqu'un, vous devriez."
Cette simple déclaration ne pourrait pas être plus vraie. Chris Schroeder, responsable des tests chez Barry-Wehmiller Paper Converting Machine Company (PCMC), l'a dit récemment, et il y croit de tout son cœur. C'est quelque chose que tous les dirigeants devraient croire et mettre en action dès que nous en avons l'occasion.
La plupart des dirigeants comprennent leur influence sur la vie des membres de l'équipe pendant les heures de travail, mais assez souvent, ils ne pensent pas non plus à la façon dont leur leadership affecte les membres de l'équipe en dehors du lieu de travail.
La façon dont vous dirigez a un impact sur la façon dont les gens vivent.
Et cela s'étend à la santé et au bien-être des personnes dont vous vous occupez. J'ai déjà écrit sur le stress au travail et sur les liens entre le stress et la santé. Le stress entraîne ou exacerbe souvent des problèmes de santé, et quelle est l'une des principales causes de stress ? Travail!
En tant que leaders - en tant que leaders véritablement humains - nous devons faire le bien tout en faisant moins de mal. Nous devrions fournir des ressources pour faciliter une vie plus saine, tout en créant des environnements bienveillants où les membres de l'équipe ont la possibilité de devenir le meilleur d'eux-mêmes.
L'histoire de Chris en est un bon exemple. Lorsqu'il a décidé, à 50 ans, qu'il était temps de changer son mode de vie sédentaire, de perdre du poids et de s'attaquer à son taux de cholestérol élevé et à son glycémie élevée, il a eu beaucoup d'aide.
"Avec le soutien de ma femme, de mes collègues et de Right Weigh, j'ai pu changer ma vie", a déclaré Chris. "Je suis passé devant l'affiche Right Weigh au travail tous les jours pendant longtemps. Je suis content d'avoir finalement appelé.
Right Weigh n'est qu'un aspect de nos programmes de bien-être chez Barry-Wehmiller. Avec les conseils d'un diététiste personnel, les membres de l'équipe et leurs conjoints apprennent à apporter des changements sains à leur mode de vie sur une période de 12 semaines, sans frais pour eux.
Pour nous, avoir un programme de bien-être à multiples facettes consiste à responsabiliser les membres de l'équipe et à les rencontrer là où ils se trouvent, avec l'aide dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin. Il s'agit d'éliminer autant d'obstacles que possible, afin que nos employés puissent devenir le meilleur d'eux-mêmes et, à leur tour, partager leurs dons avec les autres, au travail et au-delà.
Chris, à la fête du 80e anniversaire de son père la veille du lancement du programme Right Weigh.
"Depuis que j'ai perdu 50 livres avec Right Weigh, j'ai réduit mon cholestérol et renforcé ma confiance", a déclaré Chris. « J'avais l'habitude de courir sur de courtes distances quand j'étais plus jeune, mais maintenant je ne pourrais même pas dire à combien d'épreuves de course longue distance j'ai participé – des marathons, des demi-courses d'Ironman et plus encore. J'ai appris à ne jamais te dire que tu ne peux pas le faire. Tu peux le faire!"
La confiance de Chris pour passer de la course de quatre miles ou moins à la natation de 1.2 miles, au vélo de 56 miles puis à la course de 13.1 miles pour une demi-course Ironman a des avantages au-delà de sa propre santé et de ses réalisations personnelles. Il pense que ses collègues peuvent voir une différence en lui, pour commencer.
Il inspire également sa famille, y compris ses quatre jeunes petits-enfants, qui attendent déjà avec impatience le jour où ils pourront courir un 10 km avec papa.
De plus, il s'efforce d'aider les autres à concourir via myTEAM TRIUMPH, une organisation à but non lucratif qui offre aux personnes handicapées la possibilité de participer à des événements d'endurance avec l'aide d'une équipe et d'équipements de course spécialisés.
Parlez d'améliorer des vies!
Chris met constamment cela en pratique. PCMC et Barry-Wehmiller ont été là pour lui, l'aidant à devenir le meilleur de lui-même.
Utilisez-vous votre leadership pour améliorer la vie des gens ?