Une étude publiée dans l'American Review of Public Administration il y a quelques années a révélé qu'aider les autres au travail améliore le bonheur au travail. Cela peut sembler évident, mais alors pourquoi n'y a-t-il pas plus d'entreprises qui soutiennent la générosité sur le lieu de travail ?
De nombreuses entreprises ont d'excellentes initiatives de dons d'entreprise qui profitent à leurs communautés, mais elles n'ont souvent pas de programmes officiels pour aider leurs propres employés. Compte tenu du nombre croissant de preuves sur les avantages de la compassion pour la santé et le bien-être, nos initiatives de bien-être ne devraient-elles pas encourager des habitudes saines, mais également promouvoir des moyens pour nous d'aider nos amis au travail ?
Dans le cadre de notre programme de bien-être holistique chez Barry-Wehmiller, nous avons incorporé un moyen pour les membres de notre équipe américaine de « donner au suivant » en s'aidant les uns les autres et en reflétant notre culture unique de soins par des actes de générosité.
"Nous avons créé le Hearts to Hands Relief Fund en 2012 pour fournir aux membres de l'équipe un moyen de se soutenir mutuellement en cas de difficultés financières extrêmes, en raison de quelque chose comme un problème de santé ou une catastrophe naturelle", a déclaré Alexis Zygmund, Wellbeing Engagement Leader. à Barry-Wehmiller. "En donnant et en voyant les avantages de nos dons, nous améliorons la connectivité de nos employés et enrichissons notre culture unique de soins."
Les membres de l'équipe qui choisissent de faire un don à Hearts to Hands peuvent faire des cadeaux uniques ou faire un don à chaque période de paie par le biais de retenues sur la paie. Depuis sa création, des subventions totalisant 142,541 152 $ ont été accordées à XNUMX membres de l'équipe, dont Pam Washbon, stratège principale en marketing pour notre Barry-Wehmiller, Design Group.
L'année dernière, à l'âge de 49 ans, Pam a eu une crise cardiaque. Elle n'avait pas beaucoup de signes avant-coureurs et son récent examen n'a montré aucun signe d'alerte majeur. Néanmoins, elle a maintenant un stent et des dommages permanents à son cœur.
«Je me sentais bien quand je me suis levé ce matin-là et que je suis allé prendre une douche, mais ensuite je me suis évanoui. Je pensais que j'étais juste fatiguée », a déclaré Pam. "Au fur et à mesure que la matinée avançait, j'étais essoufflé, je devenais de plus en plus fatigué, comme si j'avais la grippe, et mes poignets et ma mâchoire ont commencé à me faire mal."
Après avoir passé quatre jours à l'hôpital, les factures médicales de Pam étaient importantes. Elle a donc demandé une subvention de 1,000 XNUMX $ à Hearts to Hands. Elle a été tellement encouragée par l'allégement financier que la subvention procurait qu'elle a décidé de devenir elle-même une contributrice au fonds.
« Ma crise cardiaque m'a fait peur, mais elle m'a aussi incitée à redonner », a déclaré Pam. « Je pense que tout le monde aime aider les autres, mais ils ne savent pas comment. Après avoir reçu une subvention Hearts to Hands, j'ai réalisé à quel point nous pourrions avoir un grand impact si nous donnions tous. De plus, tout le monde se sent mieux quand il aide les autres.
Aujourd'hui, Pam est reconnaissante d'être en vie, et elle s'est donné pour mission de rappeler aux femmes de vérifier leurs facteurs de risque et d'écouter leur corps, et de se rappeler de continuer à gérer son stress. Elle prend maintenant quelques médicaments préventifs, évite de lire les courriels liés au travail le week-end, puise dans les bienfaits de l'aromathérapie et pratique la gratitude.
"Valoriser les personnes avec lesquelles vous travaillez fait partie du bien-être", a déclaré Pam. « En dehors du travail, j'ai toujours aidé les autres. Maintenant, je me sens aussi bien de redonner au travail. Nous pouvons tous faire une différence.