Les affaires en tant que profession ont été très décriées au cours des 15 dernières années.
Cela est dû en grande partie aux divers scandales d'Enron au début des années 2000 à la crise financière qui a conduit à la récession en 2008.
Les jeunes de la génération X, Y ou Z, quelle qu'elle soit aujourd'hui, se moquent de l'idée de devenir des hommes d'affaires corrompus à la recherche de millions et cherchent plutôt à faire quelque chose de plus significatif et altruiste de leur vie.
Maintenant, il semble que les affaires fassent un petit retour dans les sondages d'opinion. Un sondage Gallup de novembre 2012 donne aux hommes d'affaires un taux d'approbation de 21 % pour l'honnêteté et l'éthique, en hausse par rapport à notre plus bas niveau historique de 12 % en 2008. Cela signifie toujours qu'environ quatre personnes sur cinq ne nous font pas confiance dans les affaires.
Un nouveau livre "Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business" par John Mackey et Raj Sisodia plaide pour le capitalisme. "Dans le long arc de l'histoire, aucune création humaine n'a eu un impact positif plus important sur plus de personnes plus rapidement que le capitalisme de libre entreprise. C'est incontestablement le plus grand système d'innovation et de coopération sociale qui ait jamais existé. Ce système a offert à des milliards d'entre nous l'opportunité de participer à la grande entreprise de gagner notre vie et de trouver un sens en créant de la valeur les uns pour les autres.
Mackey est co-PDG de Whole Foods Market. Sisodia est professeur de marketing à Université Bentley et co-fondateur de Capitalisme conscient, Inc. Ensemble, ils ont écrit un récit profondément réfléchi illustrant comment les affaires et le capitalisme peuvent être d'énormes forces pour le bien dans notre société.
Ils espèrent inspirer les chefs d'entreprise à créer des entreprises conscientes, celles qui sont « galvanisées par des objectifs supérieurs qui servent et alignent les intérêts de toutes les principales parties prenantes ; des entreprises avec des dirigeants conscients qui existent au service de l'objectif de l'entreprise, des personnes qu'elle touche et de la planète ; et des entreprises avec des cultures résilientes et bienveillantes qui font du travail là-bas une source de joie et d'épanouissement.
Le livre s'aligne très étroitement sur notre façon de penser et d'agir chez Barry-Wehmiller. Au cours de notre transformation culturelle grâce à un leadership véritablement humain, nous avons constaté que l'entreprise commerciale a la possibilité de devenir l'influence positive la plus puissante sur notre société en offrant un environnement culturel dans lequel les gens peuvent réaliser leurs dons, appliquer et développer leurs talents, et ressentent un véritable sentiment d'accomplissement pour leurs contributions à la poursuite d'une vision inspirante commune.
Si, en tant que dirigeants, nous nous élevons à la véritable vocation de notre travail, nous pouvons aider nos employés à trouver un sens à leur travail, même dans la profession des affaires. Nous pouvons créer des expériences pour les membres de nos organisations qui les laissent dynamisés par leur temps avec nous plutôt qu'épuisés par celui-ci. Ils peuvent rentrer chez eux et devenir de meilleurs parents, conjoints et membres de leur communauté.
Mackey et Sisodia soutiennent que la conscience en constante évolution de notre société appelle à un nouveau paradigme pour les affaires. «Nous devenons progressivement plus attentionnés, holistiques et à long terme dans notre réflexion. Beaucoup d'entre nous voient et ressentent maintenant l'interdépendance essentielle de tous les êtres humains et de tous les autres êtres vivants. Nous reconnaissons plus clairement que nous sommes tous dans le même bateau ; nous devons agir à la fois individuellement et collectivement pour colmater les nombreuses fuites que notre bateau partagé a provoquées.
Des livres comme celui-ci me donnent l'espoir qu'un nouveau modèle d'entreprise est vraiment en train d'émerger. En tant que chefs d'entreprise, il est de notre responsabilité d'ouvrir la voie à la création d'entreprises conscientes tout en sensibilisant le monde.
Lis le livre. (www.capitalismeconscient.org) Entrez dans le bateau. L'effet d'entraînement de notre sillage peut être énorme.