Répondre à mon appel

Appelez cela une intervention divine.

Lorsque j'avais la trentaine, confronté aux défis d'élever une famille recomposée de six enfants et de diriger une entreprise en difficulté, j'ai eu la chance de faire partie d'une église dynamique dirigée par un recteur inspirant, Ed Salmon. J'enviais la façon dont il avait l'occasion de toucher les 30 membres de la congrégation avec son message semaine après semaine. 

En écoutant son sermon un dimanche matin, je me suis rendu compte que j'avais moi aussi une congrégation – une congrégation beaucoup plus grande composée de milliers de membres de l'équipe de notre entreprise. Et tandis que le recteur Salmon ne disposait que d'une heure par semaine pour rejoindre son public, notre équipe dispose de 40 heures par semaine. 

De plus, parce que nous sommes engagés dans une entreprise économique, nous avons une puissante opportunité. C'est à ce moment-là que j'ai réalisé que ma direction de l'entreprise était une formidable opportunité de toucher la vie des personnes dont nous nous occupions.

Depuis ce moment sur le banc, nous avons vécu de nombreuses expériences qui incarnent ce pouvoir. Ces expériences nous ont amenés à comprendre que lorsque nous nous concentrons sur la création d’une expérience enrichissante pour les personnes dont nous nous occupons – lorsque nous veillons à ce que les membres de notre équipe se sentent responsabilisés, validés, pris en charge et partie intégrante de notre vision commune – il y a des répercussions. effet dans leur vie. Ils rentrent chez eux chaque jour meilleurs conjoints, parents, amis, voisins, citoyens du monde.

Je me sens maintenant appelé à diffuser ces concepts de leadership auprès de personnes extérieures à notre organisation, dans l'espoir que d'autres seront inspirés à adopter cette vision du leadership centrée sur les personnes dans leurs propres organisations.

Ce forum me permet d'aller au-delà de nos murs pour partager nos idées, expériences et stratégies sur la façon dont les organisations peuvent utiliser leur influence pour avoir un impact positif sur la vie des personnes qui les composent. Vous obtiendrez des conseils sur la façon de vous développer en tant que leader, serez présenté à d'autres autorités de leadership et de développement culturel et découvrirez les initiatives que nous avons entreprises pour transformer la culture de notre entreprise en une culture à travers laquelle les membres de notre équipe et notre entreprise prospèrent. grâce à un véritable leadership humain.

Attrapez-vous un banc.