Les dirigeants – ou toute personne souhaitant réussir dans sa carrière ou sa vie, d’ailleurs – doivent être ouverts à la croissance. Nous devons toujours être prêts à nous regarder nous-mêmes avec conscience et être prêts à changer si nécessaire.
L'épisode de cette semaine de notre série Coffee Conversations — créée pour partager notre formation interne en leadership avec le monde d'une manière créative et mémorable — porte sur le changement. (Rattrapez la série avec des épisodes UN, deux et mes trois .)
David VanderMolen, l'animateur de notre série de vidéos Coffee Conversations, explique comment cadrer le changement dans cette vidéo Coffee Conversations. Voici plus de David sur ces quatre éléments de changement :
La croissance personnelle commence par une auto-évaluation franche. En d'autres termes, la croissance personnelle commence par une prise ferme sur ce que les gens dans le domaine de la production au plus juste appellent votre « état actuel ».
Le terme « État actuel » est une autre façon de dire : « Vous êtes ici ! » ou "C'est votre réalité à l'heure actuelle." Pour être clair, accepter votre état actuel n'est pas toujours beau et ce n'est pas non plus une entreprise facile ; cela demande en fait beaucoup de courage et une volonté de posséder tout ce que vous découvrez sur vous, votre état actuel ou la réalité de votre situation.
À mon tour, une fois que je connais mon état actuel, ou que je suis clair sur ma situation actuelle, je suis prêt à faire ou à provoquer un changement avec l'un des quatre éléments du changement.
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. Changer, c'est adopter davantage un comportement souhaité ou productif. Un changement peut s'exprimer en ajoutant plus de ce que je veux à ma routine, ma relation ou mon travail. Comme dans "...manger une salade par semaine me sert bien, alors j'en rajoute une." Il s'agit d'une expression de changement « en faire plus ».
Faire moins. Changer, c’est adopter moins de comportements indésirables. Un changement peut s'exprimer en supprimant un comportement non bénéfique de ma routine, de mes relations ou de mon travail. Un changement peut s’exprimer dans mon alimentation en choisissant de supprimer simplement le sucre de mon café. Il s’agit d’un exemple de changement consistant à « faire moins ».
Faire mieux. Changer, c'est faire mieux pour adopter un comportement souhaitable ou faire mieux pour éliminer un comportement indésirable. Un changement peut être exprimé en effectuant un changement léger ou subtil, en peaufinant une pratique ou en mettant en œuvre une amélioration. Il s'agit d'un changement exprimé en termes de « faire mieux ». C'est toute la notion de « ... ça marche vraiment bien ; mais cela fonctionnerait encore mieux, si je..."
Faire différemment. Changer, c'est adopter un comportement différent pour obtenir un résultat différent. Si le comportement actuel ne fonctionne pas, le changement peut être exprimé en remplaçant le comportement improductif par un tout nouveau. Il s'agit d'une expression de changement « faire différemment ».
Quel est votre état actuel ? Quelle est l'expression du changement que vous devez apporter dès maintenant dans votre leadership ou vos pratiques de travail ?
Comment êtes-vous prêt à changer ?