C'est une période très excitante.
La culture unique de Barry-Wehmiller consistant à prendre soin de ceux que nous avons le privilège de diriger et de servir continue d'attirer l'attention et de confirmer que les entreprises peuvent être une puissante force pour le bien dans le monde.
En plus du succès continu de notre livre, Tout le monde compte, à la Étude de cas de Harvard sur BW qui est devenu un best-seller, aux invitations croissantes à partager notre message et nos apprentissages à l'échelle mondiale, il est clair que le monde est prêt pour un véritable leadership humain.
Et cela a été très clair dans les occasions récentes que j'ai eues de partager notre message ; les interactions que j'ai eues lors de ces événements et les invitations que je continue de recevoir pour parler en personne ou virtuellement.
Par exemple, vendredi dernier, j'ai pris la parole à Charleston, en Caroline du Sud, lors d'une conférence sur le leadership pour L'Université médicale du Sud
Système de santé de la Caroline (MUSC Health,) qui se compose de 14 hôpitaux dans tout l'État. Plus de 1,500 25,000 dirigeants étaient présents, qui ont plus de XNUMX XNUMX vies dans leur domaine de soins ! Quelle opportunité incroyable de partager notre message de bienveillance à ceux qui se soucient des autres dans une industrie qui a connu de nombreux défis ces dernières années.
Lundi dernier, j'ai parlé deux fois à Université du Grand Canyon. Une première session était destinée à 350 étudiants et une session ultérieure à 2,000 XNUMX personnes pour présenter le film "Beyond Zero" et participer à une table ronde après le visionnement. "Beyond Zero" raconte le parcours d'une entreprise qui a réalisé qu'elle pouvait fonctionner avec un succès financier tout en servant non seulement les actionnaires mais aussi les parties prenantes - d'une manière responsable envers la planète. Vous pouvez en savoir plus sur l'événement et le film ici.
Mon message aux participants était que nous avons une société coincée dans un modèle économique où le succès est l'argent, le pouvoir et la position, et c'est autodestructeur. Pourquoi ai-je présenté un film sur la durabilité ? À quoi cela sert-il d'avoir une Terre florissante si les humains ne s'épanouissent pas sur cette Terre ? Nous devons nous soucier de la Terre, et nous devons nous soucier des habitants de la Terre.
Le week-end prochain, j'ai été invité à souligner nos initiatives visant à intégrer le véritable leadership humain à tous les niveaux d'éducation au cours de la Sommet des Nations Unies sur la transformation de l'éducation par le PRME. Cette discussion mettra non seulement en lumière notre travail visant à intégrer les principes du leadership bienveillant dans l'éducation par le biais d'initiatives avec les écoles K-12 et Fordham et d'autres universités, mais également le lancement de l'Humanistic Leadership Academy pour transformer la façon dont le leadership est enseigné dans les écoles de commerce.
La semaine prochaine, un certain nombre de professeurs d'université et des cohortes de Académie de leadership humaniste sera rendez-vous à nouveau sur notre site BW Papersystems à Phillips, WI, pour faire avancer cette initiative et recruter davantage d'écoles de commerce à notre cause.
En octobre, je partagerai l'histoire de la transformation de Barry-Wehmiller avec plus de 800 chefs d'entreprise lors du premier événement en Chine consacré à la "transformation organisationnelle vers une conscience de niveau supérieur". L'éditeur chinois de Everybody Matters rapporte qu'il se vend très bien, le qualifiant de "beau et joyeux cadeau pour nous".
Cet automne également, je m'adresserai à un large éventail de publics dans toutes les régions géographiques : chefs d'entreprise du Sommet mondial sur le leadership industriel de McKinsey, étudiants de l'Institut de technologie de Monterrey (Mexique), PDG de Vizient Healthcare, membres du programme Brésilien de leadership vertueux, entreprises de l'Ivey Business School (Canada). étudiants, dirigeants de magasins de détail Big Huddle et autres.
En outre, le Fondation Chapman pour les communautés bienveillantes a fêté sa 750ème promotion ! Depuis 2012, l'organisation à but non lucratif que ma femme Cynthia et moi avons créée a aidé 13,000 XNUMX personnes à guérir leurs relations et à devenir des leaders grâce aux expériences d'apprentissage uniques offertes dans les communautés. Dernièrement, le groupe s'est particulièrement concentré sur l'aide aux premiers intervenants des forces de l'ordre.
j'étais aussi récemment présenté dans un profil de l'Université du Michigan Ross School of Business qui ont partagé notre message et notre histoire avec les étudiants et les anciens
Et ma récente chronique dans l'International Business Times sur l'écoute empathique a été l'un de leurs articles les plus lus de l'année
Je partage toutes ces nouvelles passionnantes avec vous comme des mots d'encouragement. D'une part, cela illustre la soif d'une nouvelle façon de diriger. Mais cela montre aussi que nous avons beaucoup à faire.
Je crois que les entreprises peuvent être la force la plus puissante pour le bien si nous assumons les responsabilités que nous avons en tant que leaders pour prendre soin de ceux qui relèvent de notre compétence. Et je continuerai à travailler pour diffuser ce message au loin.
Et toi? Comment travaillez-vous pour changer le monde ? Vous joindrez-vous à nous pour partager ce message d'espoir et de joie?