Au fil des ans, j'ai eu le privilège de présenter notre parcours de leadership véritablement humain à de nombreux publics différents.
Qu'il s'agisse de dirigeants du Congrès américain, de l'armée américaine ou de l'industrie de la santé, de PDG mondiaux, du Aspen Ideas Festival ou d'écoles de commerce telles que l'Université de Harvard, Fordham, Washington, l'Université de St. Louis et d'autres, mon objectif a été le même.
À travers l'histoire de Barry-Wehmiller, je veux montrer aux gens l'impact que les affaires peuvent avoir sur la vie des gens. Cette entreprise peut être une force puissante pour le bien. Que la façon dont nous dirigeons a un impact sur la façon dont les gens vivent.
Il y a quelques semaines, j'ai été invité à souligner nos initiatives à tous les niveaux pour transmettre notre message aux établissements d'enseignement lors de la Sommet des Nations Unies sur la transformation de l'éducation sur un panel organisé par PRME (Principes pour une Formation en Management Responsable.) Vous pouvez regarder ma présentation dans la vidéo ci-dessous :
C'est ainsi que Sanda Ojiambo, sous-secrétaire générale et directrice exécutive et PDG du Pacte mondial des Nations Unies, a décrit le panel auquel j'ai participé, « Éduquer l'éducateur : pédagogies transformatrices pour des compétences de leadership innovantes dans le secteur privé ».
Il est urgent d'appeler les gouvernements, le secteur privé, les écoles de commerce et les universités à s'engager au niveau du système dans une approche mutuelle ascendante/descendante pour changer le rôle des éducateurs des établissements d'enseignement supérieur en développant des actions concrètes, récompensées et institutionnelles. pratiques et pédagogies soutenues qui permettront de développer une formation innovante en gestion mondiale vers les (objectifs de développement durable).
Comme le PRME l'a dit dans son communiqué de presse sur l'événement: "Traditionnellement, les écoles de commerce et les facultés de commerce n'ont pas été suffisamment équipées de la formation holistique nécessaire pour donner aux étudiants les outils nécessaires pour résoudre les problèmes systémiques du monde en tant que futurs managers et dirigeants."
Je changerais la dernière ligne de cette déclaration pour dire que les étudiants n'ont pas reçu les outils nécessaires pour résoudre les problèmes systémiques du monde en tant que futurs dirigeants. On leur apprend déjà à être des gestionnaires. Ce qu'il faut leur apprendre, c'est comment être des leaders.
Comme je le dis souvent, je définis gestion comme la manipulation des autres pour votre succès. Mais direction est l'intendance des vies qui vous sont confiées. Une différence profonde. Ce dont nous souffrons dans ce monde, ce sont des fautes professionnelles du leadership et je suis fier d'avoir présenté cette perspective à l'ONU.
J'ai été invité à prendre la parole lors du Transforming Education Summit par Mette Morsing, responsable de PRME. Le PRME a reçu un mandat du Secrétaire général des Nations Unies pour transformer l'enseignement du management. Aujourd'hui, PRME est la plus grande initiative mondiale des Nations Unies sur la durabilité dans la formation au leadership pour les ODD, les objectifs de développement durable.
J'ai rencontré Mette dans le cadre de notre travail avec le Académie de leadership humaniste, dont PRME est une organisation partenaire. Vous vous souviendrez que ce groupe - composé de chefs d'entreprise et de professeurs du monde entier - a pour objectif de transformer l'enseignement commercial pour qu'il soit plus humaniste et axé sur les personnes. Ils veulent transformer l'éducation commerciale d'institutions qui forment les gens à «gérer» en institutions qui encouragent des leaders humanistes qui honorent la dignité individuelle et font preuve de courage pour prendre soin des autres.
La Humanistic Leadership Academy a récemment organisé une autre réunion de cohortes dans notre usine BW Papersystems à Phillips, Wisconsin. Leur nombre augmente et vous pouvez suivre leurs progrès ou vous joindre à l'effort vous-même sur leur nouveau site.
À la tête de cet effort ciblé se trouvent Brian Wellinghoff, directeur de la stratégie, de l'amélioration et de la culture de BW, et Michael Pirson, professeur agrégé de gestion, de durabilité mondiale et d'entrepreneuriat social à l'Université Fordham et chercheur à l'Université Harvard.
Nous sommes très heureux que, grâce au travail de Brian avec la Humanistic Business Academy, il ait été invité à prendre la parole au Human Florishing Forum, un événement de deux jours les 3 et 4 novembre au Vatican.
Le Human Flourishing Forum est un rassemblement de sommités et de parties prenantes pour explorer les efforts de recherche sur l'épanouissement humain à ce jour et faciliter une collaboration plus étroite entre les acteurs universitaires, gouvernementaux et commerciaux investis pour s'assurer que chaque personne sur Terre comprend ce dont elle a besoin pour s'épanouir. Le Forum vise à catalyser à la fois la prise de conscience et l'action en vue d'accélérer l'épanouissement humain.
En l'espace de quelques mois, les principes du leadership véritablement humain et le changement qu'ils peuvent apporter aux entreprises et à la vie des gens seront présentés à l'ONU et au Vatican !
Chez Barry-Wehmiller, nous avons reçu un message qui peut changer le monde. Nous avons vu le changement que cela a apporté à notre entreprise et à la vie de ceux qui sont ici dans le cadre de nos soins. Comme on nous l'a dit il y a longtemps, nous serions égoïstes si nous ne partagions pas notre expérience avec les autres.
C'est gratifiant d'avoir l'opportunité de partager notre message avec des organisations de portée mondiale comme l'ONU et le Vatican et nous continuerons à le partager jusqu'à ce que le véritable leadership humain ne soit plus une exception, c'est la norme.
(Toutes les photos sont publiées avec l'aimable autorisation des Nations Unies)