Meilleurs lieux de travail. Monde meilleur.

La semaine dernière, j'ai eu l'honneur de recevoir le prix du PDG de l'année Tharseō par la Fondation de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM).

SHRM est la plus grande société professionnelle des RH au monde, représentant plus de 300,000 115 professionnels des RH à travers le monde, impactant XNUMX millions de travailleurs et leurs familles. Les prix Tharseō (thar-seh'-ō) - dérivés du mot grec signifiant « courageux, confiant et audacieux » - sont décernés à ceux qui démontrent des pratiques commerciales innovantes et percutantes menant à de meilleurs lieux de travail et à un monde meilleur en servant de visionnaires, innovateurs et agents de changement.

J'ai rencontré pour la première fois le président et chef de la direction de SHRM, Johnny Taylor Jr., lors d'une table ronde virtuelle il y a plus d'un an. Nous avons noué une relation et avons finalement invité Johnny et d'autres dirigeants de SHRM à notre site BW Papersystems Phillips, WI, pour découvrir de première main notre culture de leadership véritablement humain. Ils ont pu rencontrer et parler aux membres de notre équipe et en apprendre davantage sur leur travail et sur l'impact de notre culture sur leur vie.

À propos du prix Tharseō du PDG de l'année, Johnny a déclaré : "Le comité a sélectionné Bob à l'unanimité pour le prix du PDG de l'année après avoir examiné certaines des plus grandes entreprises multinationales du monde, car il y avait des preuves spécifiques et tangibles que la culture que Bob envisageait et nourrissait. a abouti à cette entreprise rare qui a bien réussi financièrement tout en offrant une expérience de travail incroyable à ses employés. BW est un employeur exemplaire en raison de l'engagement inébranlable de Bob.

Bien que je ne sois pas nécessairement fan des termes « ressources humaines » et « gestion », je suis d'accord avec le slogan de SHRM, qui ressemble beaucoup au nôtre chez Barry-Wehmiller : BETTER WORKPLACES. MONDE MEILLEUR.

Voici une vidéo qu'un membre de l'équipe Barry-Wehmiller a capturée de mes remarques :

Je suis très honoré de toutes les reconnaissances que Barry-Wehmiller a reçues en tant qu'entreprise ou que j'ai reçues personnellement au fil des ans. J'ai été nommé le 3e PDG au monde dans un article du magazine Inc. et l'un des 10 meilleurs PDG du capital social par l'International Business Times. En 2019, J'ai eu l'honneur de recevoir le prix de l'entrepreneur d'Arch Grants, une organisation basée à Saint-Louis qui aide les petites entreprises au démarrage. Le St. Louis Business Journal a de nouveau nommé Barry-Wehmiller comme l'une des plus grandes sociétés privées de la région de St. Louis, une reconnaissance de la croissance de notre entreprise et du succès de notre modèle culturel et économique.

Au-delà des récompenses, je considère également les invitations à présenter le message de Barry-Wehmiller sur le leadership véritablement humain comme une reconnaissance. Cette année seulement, j'ai parlé au Conférence PRME des Nations Unies sur la transformation de l'éducation, le China Organizational Evolution Forum, la Virtuous Leadership Conference du Brésil, le Vizient CEO Network et le Healthcare Burnout Symposium.

Ces reconnaissances ne me concernent pas personnellement, mais elles témoignent du travail acharné des membres de notre équipe à Barry-Wehmiller qui perpétuent notre culture par leurs actions et leurs actes, prouvent chaque jour que l'on peut être une entreprise prospère et bien traiter les gens afin que ils entretiennent de bonnes relations avec leurs proches et amis et sont de bons citoyens du monde.

Ces reconnaissances valident également l'importance de notre message. Par exemple, faire reconnaître nos efforts par l'organisation RH la plus influente au monde est profondément significatif. La validation par SHRM de notre travail pour apporter un leadership plus centré sur l'humain, non seulement à Barry-Wehmiller mais au monde, nous aide à amplifier cet effort, nous permettant d'avoir un impact sur encore plus de vies.

Et cela reste notre objectif, quoi qu'il arrive. Montrer au monde que les affaires peuvent être une force puissante pour le bien lorsque nous réalisons que la façon dont nous dirigeons a un impact sur la façon dont les gens vivent et avons le courage de prendre soin de ceux que nous dirigeons.

Jusqu'à ce que notre message soit entendu dans tous les coins de chaque organisation dans le monde, je ne peux pas me reposer sur des lauriers ou des reconnaissances. Il y a encore du travail à faire pour construire un monde meilleur. Comme toujours, je vous demande de vous joindre à moi pour partager notre message de toutes les manières possibles.