Bien qu'il ait grandi à Phillips, WI (États-Unis), Sawyer Desotelle - comme beaucoup d'autres enfants de petites villes rurales - a quitté la maison et a déménagé dans la grande ville pour commencer sa carrière et sa famille.
Mais la bonne opportunité a ramené Sawyer à la maison et dans une entreprise qui lui a donné un travail stimulant et épanouissant où il a l'impression de faire une différence. Il est maintenant le chef d'équipe des contrôles techniques de l'ondulation chez BW Papersystems.
"Avoir l'opportunité de travailler ici et de diriger une équipe et de prendre des décisions qui détermineraient comment nous allons aller de l'avant était quelque chose que j'étais vraiment excité de faire", a déclaré Sawyer.
Barry-Wehmiller a acquis Marquip, Inc., qui était basée à Phillips, en 2000. L'acquisition de Marquip a été la base de BW Papersystems L'entreprise d'aujourd'hui, qui est la combinaison de 13 marques mondiales bien connues qui servent les industries du carton ondulé, du carton plat, de l'emballage, du carton pliant et des documents de sécurité.
Techniquement, vous diriez BW Papersystems fabrique des onduleuses et des équipements de finition pour carton ondulé ; des coupeuses de feuilles, de format folio et de format numérique pour transformer le papier, le carton et d'autres matériaux en boîtes, boîtes pliantes, papier emballé en rames pour photocopieurs et passeports. On pourrait aussi dire qu'ils fabriquent simplement les machines qui produisent les boîtes en carton ondulé utilisées pour l'expédition de toutes sortes. De plus, BW PapersystemsLe portefeuille comprend la production de papeterie et de passeports, des applications spécialisées de conversion de papier et la technologie de traitement RFID.
Enfant, Sawyer a pu constater de visu l'impact de la présence de Barry-Wehmiller sur la ville.
"Ils ont commencé à recruter tout un groupe d'ingénieurs et à développer l'équipe", a-t-il déclaré. «Lorsque les ingénieurs sont arrivés, ils sont venus avec de jeunes familles, et les jeunes familles ont amené un groupe d'enfants dans le district scolaire. Le district scolaire a commencé à se développer. Ils ont fait venir des enseignants et ils ont fait venir des familles. Et c'était génial de grandir là-dedans.
Après avoir quitté Phillips, Sawyer a passé 27 ans dans la région de Minneapolis/St. Paul, Minnesota. Au cours des dix dernières années, il a travaillé comme ingénieur en conception de matériel embarqué.
Mais son séjour dans la ville a commencé à l'épuiser.
"Donc, tout le monde dans les villes jumelles avait cet exode massif chaque week-end", a déclaré Sawyer. «Ce serait à trois heures de route jusqu'à la cabane, puis vous y passeriez quelques heures. Et puis vous retourniez en ville à contrecœur pour aller vous plonger dans le train-train de votre vie quotidienne. Et puis rincez, faites mousser et répétez pour le week-end suivant pour les quelques précieux mois de soleil d'été que nous obtenons.
La décision de revenir à Phillips pour rejoindre BW Papersystems Et se rapprocher de sa famille était presque une évidence. Fini les trois heures de route pour s'évader dans la nature.
"Je peux marcher dehors et voir des arbres et des forêts, et je peux faire de la randonnée dans les bois", a déclaré Sawyer. « Je peux sortir et faire du kayak. Après le travail, je n'ai pas besoin de monter dans ma voiture et de me rendre à ma cabine, je suis là.
En tant que membre de Barry-Wehmiller, Sawyer peut certainement voir la différence par rapport aux autres entreprises en raison de notre culture de leadership véritablement humain.
"Je pense que notre culture fait une différence parce que nous voulons vous développer à la fois en tant qu'individu (coéquipier) et en tant que personne, ainsi qu'en tant que coéquipier et contributeur à l'organisation", a-t-il déclaré. « Nous sommes dans le domaine du développement des personnes, dans le domaine du développement des leaders et de la résolution de problèmes qui vont aider les gens. Si cela n'aide pas quelqu'un, cela n'améliore pas la vie de quelqu'un, alors nous n'allons pas le faire. Les défis que nous essayons de résoudre sont d'améliorer la vie de quelqu'un, ce sera toujours le cas. Et cette organisation le reconnaît.
Et travailler à BW Papersystems donne à Sawyer l'opportunité d'utiliser ses dons et ses capacités non seulement pour faire une différence dans la vie de ses coéquipiers et des personnes qu'il dirige, mais aussi dans la vie de ses clients.
"Le groupe d'ingénieurs avec qui j'ai la chance de travailler est incroyable", a-t-il déclaré. « Ils font partie des meilleurs ingénieurs avec qui j'ai travaillé. Et donc, en me levant et en entrant, je ne sais pas à quels défis nous allons être confrontés dans une journée donnée. Nous avons une variété de clients différents et de défis clients. Ainsi, lorsque vous vous réveillez, vous ne savez pas qui a rencontré des problèmes et qui a quelque chose d'unique et de difficile à résoudre. Mais je sais que lorsque je me lève et que j'arrive, l'équipe avec laquelle je travaille sera impatiente et prête à résoudre ces problèmes. Et c'est bien. Nous sommes tous dans le même bateau et chacun s'appuie sur son expérience pour essayer de trouver la meilleure solution possible. Et c'est plutôt bien.
Bien que Sawyer soit originaire de Phillips et soit partiellement retourné à Phillips pour être plus proche de sa famille, dans le cadre de BW Papersystems, il espère faire partie de quelque chose de plus grand que sa famille.
"Ce qui est intéressant, c'est que la culture va en fait au-delà des murs du bâtiment, c'est en fait la communauté", a déclaré Sawyer. "Tout le monde est toujours là, ce qui, je pense, en dit long sur l'entreprise dans son ensemble que toutes les connaissances héritées sont toujours là, mais il atteint un point où il va y avoir un passage de flambeau, un changement de gardes. Donc, j'ai rejoint et ramené une jeune famille, puis je cherche à recruter et à développer l'équipe d'ingénieurs, j'espère faire venir un groupe de jeunes familles, d'enseignants, développer la communauté et recommencer, et créer ce vraiment florissant , environnement dynamique.
« Mes deux beaux-parents travaillent ici. Ma femme est de Phillips. Je l'ai rencontrée quand j'étais à la garderie, nous sommes des amoureux de la garderie, donc je la connais depuis l'âge de quatre ans. Donc, même si je suis marié dans la famille, c'est toujours la génération devant moi, puis je suis la suivante et j'ai mes enfants. Perpétuer cet héritage générationnel serait vraiment cool.
Mieux travailler. Monde meilleur. est une série de vidéos conçue pour mettre en lumière les membres de l'équipe au sein de l'organisation mondiale Barry-Wehmiller. Vous pouvez regarder la vidéo via le lien ci-dessus.