La semaine dernière, j'ai eu l'honneur de prendre la parole lors de la séance inaugurale Sommet mondial Ariat Dirt présenté par ConstruireWitt et de son fondateur, Aaron Witt.
BuildWitt est une société de services médiatiques au service des secteurs de la construction et des infrastructures qui ont créé l'Ariat. 
Dirt World Summit pour résoudre les problèmes de rétention et de recrutement des membres de l'équipe dans ces espaces.
Tout comme dans l'industrie manufacturière des entreprises de Barry-Wehmiller, il y a une pénurie de candidats qualifiés, en plus des départs à la retraite qui s'accélèrent.
D’après un rapport récent de CNBC, les entreprises de construction devront attirer environ 546,000 2023 personnes supplémentaires en plus du rythme normal d’embauche en XNUMX pour répondre à la demande.
L'Ariat Dirt World Summit a proposé des séminaires sur l'embauche, la formation et la rétention, comme le ferait n'importe quelle conférence de l'industrie. Mais ce que j’ai apprécié, c’est l’accent mis sur le leadership.
Dans son discours d'ouverture, Aaron Witt a dit:
Peu importe où vous êtes, quelle est la chose que vous devez faire [ou] la chose que vous devez appliquer ? Parce que si 800 dirigeants du Dirt World font juste une chose la semaine prochaine pour aider à se développer en tant que leaders ou d'autres en tant que leaders pour recruter la prochaine génération, nous allons commencer à avoir un impact massif. C’est ainsi qu’on change une industrie.
Aaron a déclaré que j'avais influencé son point de vue dans un commentaire qu'il a publié sur la page LinkedIn de Barry-Wehmiller, et je peux supposer que c'est pourquoi il m'a invité à présenter notre message de leadership véritablement humain à la conférence. Après, un participant a également commenté sur LinkedIn:
Le leadership véritablement humain a été expliqué à plusieurs reprises et de différentes manières, du début à la fin, lors du Ariat Dirt World Summit ! J’ai entendu cela haut et fort et j’utilise déjà les plats à emporter au travail. Les notes, les classeurs et les livres vont continuer à me rappeler de continuer et, espérons-le, de m'améliorer également et si j'inspire une personne supplémentaire à faire de même, alors Aaron Witt a raison et nous sommes sur la voie de changer l'industrie !
Si c’est ce que les participants à cette conférence ont retenu, nous ne sommes pas seulement sur la voie de changer une industrie, mais sur la voie de changer le monde !
Le sommet mondial Ariat Dirt s’est révélé encourageant face aux récentes nouvelles décourageantes. Selon une étude récente, les travailleurs vivent désormais ce qu’on appelle « la grande morosité ».
BambooHR affirme que depuis le début de 2020 jusqu’à aujourd’hui, le bonheur au travail a régulièrement diminué au rythme de 6 %. Cependant, ils affirment que 2023 a connu une baisse forte et régulière, avec une baisse de 9 % depuis janvier, soit une baisse 10 fois plus rapide que les trois années précédentes.
De même, Gallup a déclaré que la satisfaction au travail avait chuté de 8 % depuis 2019.
Au cours des dernières années, ce malheur a été caractérisé à travers les gros titres sur la Grande Démission et l’Arrêt tranquille. N'en avons-nous pas tous marre de voir ces gros titres ?
Une grande vérité que nous avons apprise chez Barry-Wehmiller est que les gens vont très bien ; c'est notre leadership qui fait défaut. Si nous continuons à observer des tendances troublantes en matière de mal-être au travail, les dirigeants doivent se tourner vers eux-mêmes pour déterminer leur rôle dans la création et/ou la résolution des problèmes.
Dirigeants, il est peut-être temps pour vous de vous salir les mains et de faire le travail acharné de prendre soin de vos collaborateurs et de les aider à se sentir pris en charge. Ce n'est pas un travail facile et ce n'est peut-être pas dans votre zone de confort, mais si les choses empirent et que vos employés deviennent de plus en plus mécontents à un rythme plus rapide, vous devrez retrousser vos manches et vous mettre au travail.
Je ne crois pas que les choses empirent. Je crois que nous faisons des progrès parce que le leadership véritablement humain est devenu un élément régulier des conversations alors que les entreprises cherchent à s'améliorer elles-mêmes et à améliorer leur secteur. C'est pourquoi des événements comme l'Ariat Dirt World Summit me sont si encourageants.
Et savez-vous quel secteur est considéré comme le plus heureux dans l’enquête BambooHR mentionnée plus tôt ?
Construction.
De toute évidence, de nombreux facteurs peuvent expliquer pourquoi cela peut être vrai. Mais il est bon de voir une industrie s'attaquer à la racine des « problèmes » de ses employés lors d'un événement tel que l'Ariat Dirt World Summit.
Leaders, êtes-vous prêt à retrousser vos manches et à faire de même dans votre secteur ou espace respectif ?