La semaine dernière, Bob Chapman, PDG de Barry-Wehmiller, a eu l'honneur de partager notre message de leadership véritablement humain lors de la conférence annuelle Technologique de Monterrey (TEC) Réunion du conseil d'administration à Monterrey, NL, Mexique.
TEC est un système universitaire privé, à but non lucratif et multi-campus en Amérique latine qui devient rapidement l'épicentre du commerce conscient dans la région. Environ 100 professeurs enseignent désormais des cours liés à l'entreprise consciente.
Ami de Bob et co-auteur, Raj Sisodia, a rejoint Tecnológico de Monterrey en tant que professeur universitaire émérite d'entreprise consciente et président du Centre d'entreprise consciente (Centro de Empresas Conscientes.) 
Au cours de la journée, Bob s'est entretenu avec 600 membres du conseil d'administration, dont des dirigeants d'entreprises, civiques et universitaires. représentant 30 à 40 % du PIB du Mexique. Lors d'autres séances, il a également pu s'adresser à plus de 50 étudiants et professeurs du TEC et à 25 membres du conseil d'administration du Conscious Enterprise Center.
Bob était présent à l'événement en compagnie de Leopoldo (Polo) Juangorena, membre de l'équipe BW, vice-président des ventes de BW Papersystems pour l'Amérique latine, également diplômé de TEC en 1991. Voici ses réflexions sur l'événement :
Tecnológico de Monterrey m'a connecté au monde et a lancé la carrière que j'ai aujourd'hui chez Barry-Wehmiller.
La semaine dernière, ce cercle de deux forces incroyablement importantes dans ma vie s’est croisé.
J'ai obtenu mon diplôme de TEC en 1991 et j'ai été immédiatement recruté par la société Marquip, basée à Phillips, WI, qui recherchait un ingénieur pour installer des machines en Amérique latine.
En 2001, j'ai rejoint la famille Barry-Wehmiller lorsque BW a acquis Marquip, qui fait désormais partie de BW Papersystems. 
Lorsque Bob a été invité à prendre la parole au TEC, j'étais fier de retourner à l'université pour participer et témoigner de ce qu'il a dit et de ce que je sais être vrai au sein de notre entreprise, que j'ai vécu au cours des 23 dernières années.
Pour moi, c'était une journée spéciale et unique. Les administrateurs du TEC m'ont traité comme un fils qui revient après un long voyage. Ils voulaient savoir ce que l'on ressent en faisant partie d'une entreprise spéciale, avec des dirigeants spéciaux développant une culture si unique. J'ai participé à certaines des sessions qui ont conduit à la création des Principes directeurs du leadership et j'ai suivi notre premier cours de compétences en communication (maintenant Listen Like a Leader) avec Tim Sullivan, membre du conseil d'administration de BW. J'ai donc le sentiment d'avoir fait partie de la naissance. de la culture que nous diffusons aujourd'hui.
J'ai parlé à tellement d'étudiants et de professeurs, qui voulaient tous savoir comment j'avais été embauché et faire partie de cette équipe de rêve pendant toutes ces années.
La salle dans laquelle Bob a parlé à plus de 600 membres du conseil d’administration vibrait à la fréquence la plus élevée. À plusieurs reprises, Bob a failli fondre en larmes et les émotions sont devenues de l'amour dans l'air, et l'amour est la fréquence la plus élevée à laquelle vous vibrez !
Certains propriétaires d'autres entreprises, qui étaient présents avec leurs épouses à l'événement où Bob a prononcé le discours d'ouverture, m'ont demandé comment ils pouvaient mettre en œuvre notre culture de leadership véritablement humain ! La journée était une série d'événements où tout le monde avait le sentiment d'être important et où tout le monde voulait faire partie de la vague du leadership véritablement humain.
En fait, Juan Pablo Murra, doyen de l'enseignement supérieur du TEC, m'a dit lors du dîner qui a suivi le discours de Bob que j'étais un ambassadeur de BW depuis que je vis cette culture. Le doyen a dit qu'il s'attendait à ce que je fasse un suivi auprès d'eux et les aide à mettre en œuvre une culture de leadership véritablement humain.
Lorsque Bob a terminé, Raj Sisodia (directeur de la sensibilisation de BW) Brian Wellinghoff et moi étions là et nous avons eu l'occasion de serrer Bob dans nos bras. La sensation était incroyable. Il était si heureux, si épanoui qu'on pouvait sentir tout le monde à travers lui.
Pour moi, le leadership véritablement humain est une nouvelle lumière ou une nouvelle lentille pour voir dans l'obscurité et voir le meilleur des gens afin que nous puissions les aider à mieux voir et à mieux servir.
Pour mes clients, Truly Human Leadership est un moyen d’améliorer la vie des personnes qu’ils emploient et de rechercher un avenir meilleur et en harmonie pour tous.
Le message que partage Bob est important car il pourrait changer l’avenir des organisations qui l’adoptent. C'est un changement de paradigme.
Travailler pour une entreprise dont le PDG partage ce message m'inspire au point que je souhaite faire de même avec mes clients et les universités.
Chaque jour, quand les gens me demandent ce que ça fait de faire partie de BW, la réponse la plus simple est que nous devons rendre aux gens ce que nous recevons. Nous sommes venus sur cette planète pour servir et amener les autres à découvrir leurs dons et à servir avec eux.
Voici ce que Luis Gerardo Gonzalez Lopez, professeur de comportement organisationnel, de leadership, d'éthique et d'entreprise consciente au TEC, a déclaré à propos de cette journée sur LinkedIn :
Constatant l'impact de #TrulyHumanLeadership sur les différents groupes avec lesquels Bob Chapman avoir l'occasion d'interagir est vraiment inspirant. La vision de leadership centrée sur l'humain de votre entreprise résonne profondément avec la vision de TEC vers 2030, « Leadership, innovation et entrepreneuriat pour l'épanouissement humain », et avec nos valeurs communes à travers Centre d'Entreprises Conscientes.
Le message d'espoir de Bob Chapman est transformateur et touche aussi bien les chefs d'entreprise, les étudiants et les professeurs. Et j’ai également été témoin d’autres commentaires sur la visite qui reflètent l’impact profond et la résonance de la philosophie de Everybody Matters.
Dans l’attente d’une collaboration continue et de ce voyage collectif vers la création d’un changement positif dans le monde pour avoir un avenir plus conscient et plus épanouissant. 🌟
Merci pour l’opportunité de faire partie de cet important dialogue et mouvement. Continuons à nous efforcer de faire la différence ensemble !
Voici plus de la journée au TEC :