Lorsque Nehat Ajruli a commencé chez Barry-Wehmiller, il n'occupait pas son poste actuel d'administrateur Enterprise Power BI.
En fait, il ne travaillait pas du tout dans le service informatique. Nehat a travaillé comme responsable de l'entretien ménager pendant neuf ans, veillant discrètement à ce que le bureau de Saint-Louis soit impeccable pour les membres de l'équipe qui arrivaient chaque matin.
Même si le métier de femme de ménage était un travail fiable, ce n'était pas la véritable vocation de Nehat. Son parcours a commencé en Macédoine du Nord, où il poursuivait des études en informatique. Cependant, ses projets ont pris un tournant lorsque sa famille a gagné à la loterie de l'immigration, ce qui leur a ouvert de nouvelles perspectives aux États-Unis.
Alors qu'il nettoyait le bureau le soir, le parcours de Nehat a pris une autre tournure inattendue. Il a régulièrement croisé le PDG Bob Chapman, des interactions qui ont changé sa vie à jamais. Au cours de leurs conversations, Nehat a partagé son histoire et ses rêves de travailler dans le domaine informatique. Bob a écouté attentivement son histoire et a vu un grand potentiel. À la suite de leurs conversations, Bob a proposé à Nehat un stage dans le département informatique, lui permettant ainsi de réaliser pleinement ses rêves.
« C'est amusant de travailler pour Barry-Wehmiller, pour moi personnellement, et je suis très, je pense, chanceux d'avoir pu rencontrer Bob Chapman », a déclaré Nehat.
En tant que stagiaire, Nehat a terminé ses études dans une université locale de Saint-Louis. Bien qu'il se trouve à plus de 5,000 XNUMX kilomètres de chez lui, il a trouvé refuge dans la communauté albanaise de Saint-Louis, où il a aidé à réparer des ordinateurs et des ordinateurs portables, ce qui lui a permis d'acquérir des compétences concrètes en matière de support technique qu'il appliquera plus tard dans son poste d'administrateur Enterprise Power BI.
Dans ce rôle, Nehat se concentre sur le développement et le déploiement d'applications métier à l'aide de la suite Power Platform, notamment Power Apps, Power Automate et Power BI. Sa compréhension de la programmation lui permet de rationaliser les processus métier, tels que les formulaires de demande de logiciels qui passent par des flux d'approbation automatisés pour réduire le travail manuel de l'équipe. Ce travail n'est pas toujours facile, c'est pourquoi Nehat aime relever les défis de la création d'algorithmes et de schémas pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences.
Nehat attribue son parcours à travers divers rôles — femme de ménage, stagiaire, analyste junior de données et de rapports, développeur d'intégration commerciale et désormais administrateur Enterprise Power BI — à l'engagement de Barry-Wehmiller envers la croissance personnelle.
« Je pense que cette entreprise s'efforce de créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés, soutenus et responsabilisés », a déclaré Nehat. « Je pense que cette entreprise a une bonne culture parce qu'elle valorise ses employés et qu'elle soutient également leur croissance, en permanence, et qu'elle les responsabilise également. Oui, j'adore travailler ici. »
La vision culturelle de Barry-Wehmiller, les Principes directeurs du leadership, stipule que nous nous engageons à favoriser le développement personnel des membres de notre équipe et s'articule autour de la conviction que « nous pouvons mesurer notre succès à la façon dont nous touchons la vie des gens ». Associée à un modèle d'entreprise durable, cette vision favorise la croissance de chaque membre de l'équipe.
Selon la définition du succès de Barry-Wehmiller, la décision de Bob d'écouter véritablement Nehat prouve que l'organisation est bien plus prospère que sa valeur de 3.6 milliards de dollars. L'engagement sincère de Bob envers la croissance personnelle de Nehat lui a permis de réaliser ses rêves, prouvant que chaque membre de l'équipe est non seulement valorisé pour son travail, mais également apprécié en tant qu'individu.
« Vous arrivez au travail le matin et les membres de l'équipe autour de vous viennent vous dire : "Bonjour, bonjour. Comment allez-vous aujourd'hui ?" », explique Nehat. « Ils sont curieux, ils vous demandent comment vous allez. Cela vous met très à l'aise sur votre lieu de travail et vous en êtes heureux. »
Bien qu'à des milliers de kilomètres de sa maison en Macédoine du Nord, Nehat a trouvé une deuxième maison chez Barry-Wehmiller.
« Les liens que vous avez avec les membres de votre équipe, le respect, le soutien et la valeur qu'ils ont pour vous, c'est incroyable », a déclaré Nehat.