Although Denning Saum’s role is Vice President of Strategic Marketing & Innovation, she prioritizes her role as a wife and mother above all else. But when she joined BW Flexible Systems, she found a more expansive definition of family that brought new perspective to her life at home and at work.
Comme l'un de nos BW Packaging groupe de sociétés, BW Flexible Systems has over 100 years of experience in manufacturing packaging machines that fill and bag thousands of products in the agricultural, animal nutrition, bulk ingredients, food and industrial industries. Chances are, you come into contact with an item that was packaged on a BW Flexible Systems machine when you open your afternoon snack, feed your pet or fertilize your garden.
Bien que BW Flexible Systems manufactures packaging machinery, its main focus is on people — both customers and team members. They try to put relationships first, treating everyone like family.
Le mot « famille » est fréquemment utilisé chez Barry-Wehmiller. Il figure d'ailleurs dans le titre du livre de notre PDG, Bob Chapman : Tout le monde compte : le pouvoir extraordinaire de prendre soin de vos proches comme de la famille.
Dans un article de blog intitulé "All in the Family, Bob a discuté de l'utilisation de ce terme :
Le concept de « Prendre soin de votre peuple comme une famille » ne se veut pas paternaliste. Ce n'est pas du tout le but. Il s'agit de changer la vision de nos lieux de travail de manière pertinente.
Le sous-titre de mon livre s'inspire de l'expérience de nombreux habitants de Barry-Wehmiller et de visiteurs qui ont découvert notre culture et la décrivent comme une famille. Non pas « comme une famille », mais comme une famille.
Je crois que, dans le langage de notre entreprise, la famille ne signifie pas lien de sang. Elle désigne un environnement ou une culture d'entraide inconditionnelle.
Cette description résonne dans l’expérience de Denning.
« Quand je regarde mes collègues à travers l'entreprise, c'est comme une famille où l'on a envie de partager, de passer du temps ensemble », a-t-elle déclaré. « Ce n'est pas comme si on se disait : « Oh, je dois revoir ces gens. » On a vraiment envie d'être avec eux et de partager les bons comme les mauvais moments. Quand il y a du mauvais, on a envie de trouver comment faire autrement. »
Ces relations enrichissantes, dans un environnement bienveillant, favorisent la confiance et contribuent à un sentiment de sécurité. Mais cela fait aussi écho à ce qu'un entraîneur de football américain de lycée a dit un jour à Bob Chapman lorsqu'on lui a demandé ce qu'il enseignait à ses joueurs sur la victoire et la défaite. Il a répondu que non. Il a ajouté qu'ils leur apprennent à bien jouer à leur poste pour leurs coéquipiers. Faites-le par respect pour leurs coéquipiers.
L'entraîneur a dit à Bob : « Quand les gens se soucient vraiment les uns des autres, c'est incroyable à quel point ils travaillent dur les uns pour les autres. »
Lorsque vous créez un environnement de soins inconditionnels qui favorise la confiance et la sécurité, les gens veulent « bien jouer leur rôle » pour leurs coéquipiers.
« J'ai passé 10 ans dans mon entreprise précédente et j'ai passé la majeure partie de ma carrière dans le secteur de l'emballage », a déclaré Denning. « J'avais entendu parler de Barry-Wehmiller, et surtout de sa culture, rien que par le biais de mon expérience dans ce secteur. Et on en entend parler, et j'ai su, dès mon arrivée, à quel point c'était important pour moi. En arrivant ici, j'ai très vite compris que c'était une réalité, bien plus qu'un simple sujet de conversation. C'est une réalité vécue au quotidien. C'était différent pour moi. Et en quoi est-ce différent ? Vraiment, une culture de bienveillance, de responsabilité partagée et de volonté de réussir ensemble. »
Chez Barry-Wehmiller, nous espérons que lorsque vous vous sentez apprécié au travail, vous le ressentirez à la maison. De nombreux témoignages de membres de l'équipe révèlent que l'environnement bienveillant au sein de Barry-Wehmiller améliore leur couple, leur rôle parental, enrichit leurs amitiés, fait d'eux de meilleurs voisins, les incite à s'engager plus souvent dans leur communauté, etc. En d'autres termes, lorsque nos collaborateurs se sentent épanouis par leur passage chez nous, ils repartent avec un impact positif sur la vie de ceux qui vivent dans leur région.
Vous passez la majeure partie de votre temps au travail, alors ne voulez-vous pas que ce soit agréable ? Vous voulez un lieu où règnent la confiance, le respect et l'amour, où, une fois rentré chez vous, vous avez encore de l'énergie à donner.
Comme on le dit souvent chez Barry-Wehmiller, notre façon de diriger influence notre façon de vivre. Denning a constaté que la famille que l'on partage 40 heures par semaine peut influencer celle que l'on partage toute sa vie.
« J'ai deux jeunes filles de huit et neuf ans », a-t-elle déclaré. « Elles occupent donc toujours une place importante dans ma vie et me motivent au quotidien. Et je suis ravie qu'elles puissent me voir épanouie au travail. Je veux qu'elles découvrent ce que signifie avoir une carrière enrichissante. Cela signifie bien plus qu'un simple emploi. »
Un meilleur travail. Monde meilleur. est une série de vidéos conçues pour mettre en lumière les membres de l'équipe au sein de l'organisation mondiale Barry-Wehmiller. Regardez la vidéo via le lien ci-dessus pour en savoir plus.