Il y a quelque temps, nous avons demandé aux abonnés de Barry-Wehmiller sur les réseaux sociaux d'envoyer des questions auxquelles le PDG Bob Chapman pourrait répondre sur notre podcast.
Nous avons été submergés par les réponses ! Nous apprécions le temps et la réflexion de tous ceux qui ont soumis leurs questions. Il y en avait tellement que les réponses seront réparties sur plusieurs épisodes du podcast. Bob a tellement apprécié le dialogue avec vous tous que nous referons probablement cela à l'avenir.
En cette période de Thanksgiving aux États-Unis, nous sommes très reconnaissants envers tous les coéquipiers de Barry-Wehmiller à travers le monde qui sont une inspiration quotidienne et nous sommes reconnaissants envers vous, fidèles lecteurs et abonnés, qui aidez à diffuser notre message de leadership véritablement humain. .
Questions posées cet épisode:
Je travaille pour les pompiers en Australie et donc pour le gouvernement, je ne sais pas par où commencer car l'Organisation est grande et tout le monde semble vouloir juste prendre sa retraite et ceux au pouvoir n'osent pas prendre de décision par peur de le gouvernement
-Ron
M. Chapman, Quelle est la première étape vers une culture centrée sur les employés ?
-Craig
Salut Bob, ma question pour vous est quelle a été la chose la plus difficile que vous ayez eu à faire en tant que leader ?
-No
Bob – J'ai toujours admiré l'approche centrée sur les valeurs de Barry Wehmiller. Quand avez-vous récemment tiré parti de l'une des valeurs fondamentales de votre organisation et quel impact cela vous a-t-il aidé à créer ?
-Tacha
Ma question pour Bob est la suivante : "quelle est une compétence humaniste que vous développez en ce moment et pourquoi ? par exemple, écoute, courage, présence, etc.
-Garry
Qu'est-ce qui vous a fondamentalement poussé à vouloir travailler dans un environnement commercial « d'entreprise » au départ et en quoi cela diffère-t-il, peut-être de ce que vous ressentez maintenant ?
Selon vous, quels sont les malentendus de communication les plus courants que vous avez rencontrés ou remarqués il y a 30 ans (par exemple) par rapport à aujourd'hui ?
À l'ère des médias sociaux et des communications en ligne, quelles sont, selon vous, les façons dont nous pouvons conserver le « professionnalisme » dans la communication sans être considérés comme « à l'ancienne ».
Quelle est votre définition du « professionnalisme » et ses principes ont-ils changé pour vous au fil des ans ?
-Karen
Quelles sont, selon vous, les quatre aptitudes-compétences les plus essentielles à cultiver pour qu'un PDG puisse mener à bien un leadership efficace ?
-Lino
Quelles sont les principales qualités que vous recherchez lorsque vous embauchez un leader ? (Et, si vous êtes d'accord, comment faites-vous pour identifier qu'un candidat donné possède ces qualités) ?
-Lisa