Le PDG de BW, Bob Chapman, a écrit auparavant sur la trajectoire du leadership dans les affaires depuis la révolution industrielle jusqu'à aujourd'hui.
Lorsque nous examinons les orientations et les priorités des dirigeants d’entreprise aujourd’hui, il y a des points positifs, mais le spectre sombre du management plane toujours sur nos organisations. C'est pourquoi il a appelé à une « révolution humaine ». Bob a dit :
La révolution industrielle n'a jamais consisté à permettre aux gens d'exprimer pleinement leurs dons. Il s'agissait de créer de la valeur, il n'a jamais été question de créer de la valeur chez les humains.
C'est la pièce qui a manqué aux affaires et c'est la pièce que nous avons trouvée lors de notre voyage chez Barry-Wehmiller. Les gens sont capables de faire des choses incroyables si nous leur donnons simplement l'environnement dans lequel ils peuvent découvrir, se développer, partager et être appréciés pour leurs dons.
La révolution humaine consiste à ce que les dirigeants organisationnels renouent avec leur propre humanité et reconnaissent l'humanité de ceux qu'ils dirigent. Reconnaissant que les personnes dont ils s'occupent ne sont pas des chiffres sur une feuille de calcul qui font partie des calculs qui correspondent aux profits et aux pertes, mais les précieux enfants de quelqu'un et doivent être traités en conséquence. Reconnaître que les personnes dans le cadre de leurs soins ne sont pas seulement des fonctions, mais des êtres entiers qui sont capables de bien plus que le rôle dans lequel ils sont catalogués.
Lorsque nous traitons les gens avec respect et dignité et créons des opportunités grâce auxquelles ils peuvent réaliser leur potentiel et être appréciés, c'est ainsi que nous, en affaires, pouvons réparer le rêve américain brisé.
Nous pouvons équilibrer la valeur économique avec la valeur humaine, où tout le monde en profite.
Après avoir écrit ce billet de blog, Bob a expliqué plus en détail ses réflexions lors d'une conversation avec Jane Adshead-Grant, facilitateur et coach au Royaume-Uni et en Europe.
Dans ce podcast, découvrez ce que Bob entend par « révolution humaine », pourquoi elle est nécessaire et comment cela changerait-il le monde des affaires aujourd'hui. Écoutez via le lien dans la photo d'en-tête ci-dessus ou via les liens ci-dessus pour votre fournisseur de podcast préféré.