Podcast : Michael Gelb, Encourager la créativité pour un meilleur environnement de travail

L'une de nos histoires les plus percutantes illustrant l'histoire de Barry-Wehmiller philosophie de la liberté responsable est celle de Jimmy, qui travaille dans notre BW Papersystems entreprise.

Vous pouvez lire l'histoire dans un article de blog de Bob ChapmanEn résumé, à un moment donné, Jimmy avait cessé d'être écouté depuis si longtemps qu'il avait cessé de donner ses idées et ses suggestions, et on le qualifiait de « paresseux ». C'était injuste à bien des égards. Lorsque nous l'avons enfin invité à partager ses réflexions, cela a révolutionné non seulement sa satisfaction personnelle, mais aussi son efficacité au travail. C'est devenu plus épanouissant pour lui et un aspect plus productif de notre entreprise.

Les vrais leaders créent un espace pour que les individus soient passionnés par leur travail et ressentent un sentiment d'appartenance. Personne ne veut être dirigé, dirigé ou supervisé. Nous devons inspirer la créativité de notre peuple. Ces idées sont l'épine dorsale d'une culture d'amélioration continue et d'une culture où les gens se sentent importants.

Michel Gelb est l'auteur de livres tels que Comment penser comme Léonard de Vincimoi et Innovez comme EdisonDepuis plus de 40 ans, il applique les principes de la pensée de génie au développement personnel, au leadership et aux organisations. Il s'est efforcé d'inspirer la créativité en milieu professionnel et son parcours l'a mené à notre ami et Tout le monde compte co-auteur, Raj Sisodia. Ensemble, ils ont écrit L'organisation de guérison : Éveiller la conscience des entreprises pour aider à sauver le monde.

Dans ce podcast, Mary Rudder et moi parlons à Michael de l'inspiration, de la créativité et de la façon dont cela permet d'aider les personnes dans les organisations à se sentir importantes.