Podcast : Construire et pérenniser la culture d'entreprise avec Rhonda Spencer

L'un des plus grands défis auxquels Barry-Wehmiller est confronté en tant qu'entreprise est de savoir comment développer et maintenir notre culture de leadership véritablement humain au sein de notre organisation mondiale.

Lorsque vous êtes une entreprise de plus de 3.5 milliards de dollars avec plus de 12,000 200 collaborateurs répartis sur plus de 120 sites à travers le monde et qui a acquis plus de XNUMX entreprises, c'est un travail difficile. Et nous grandissons chaque année. Il s'agit d'un projet colossal visant à garantir que les personnes de toute l'organisation – de l'Inde à l'Italie en passant par le Wisconsin et de nombreux points intermédiaires – se sentent prises en charge.

Rhonda Spencer est la directrice des ressources humaines de Barry-Wehmiller. Elle travaille dans l'entreprise depuis avant l'élaboration de nos principes directeurs de leadership et a été l'une des principales voix lors de sa création. Sa principale responsabilité est d'être la gardienne de nos valeurs et de veiller à ce que la lumière brille jusqu'aux confins de notre organisation.

Rhonda rejoint Brent Stewart et Mary Rudder sur ce podcast pour parler des détails de la façon dont nous essayons de donner à tout le monde le sentiment qu'il compte chez Barry-Wehmiller. Elle raconte également comment elle est devenue la première directrice des ressources humaines de Barry-Wehmiller et ce que ce poste signifie pour elle.