Podcast : Shawn Murphy et le milieu de travail optimiste

Shawn Murphy écrit beaucoup comme nous pensons chez Barry-Wehmiller. Voici un exemple :

« Aujourd'hui, les dirigeants doivent reconnaître l'impact que le travail a sur la satisfaction générale des gens à l'égard de la vie. C'est une croyance archaïque selon laquelle les dirigeants devraient se concentrer uniquement sur le côté professionnel de la vie des membres de l'équipe. Le travail doit avoir une influence positive, étant donné qu'il occupe une grande partie de notre temps d'éveil. Le travail que nous faisons et ce que nous en ressentons façonne notre identité. Les dirigeants ont la responsabilité d'aider leurs équipes à comprendre l'importance de leur travail.

"L'optimisme en milieu de travail n'est pas une théorie organisationnelle délicate qui ignore le besoin de rentabilité ou les inconvénients de la vie professionnelle. Les lieux de travail prospèrent parce que le bon travail d'une équipe produit des résultats commerciaux supérieurs. L'expérience de travail est transformée par la nature motivante de l'optimisme.

Shawn a fréquemment écrit sur des sujets comme celui-ci pour Commutateur et décalage, dont il était le co-fondateur. Le passage ci-dessus est tiré de son nouveau livre, Le lieu de travail optimiste.

Chez Barry-Wehmiller, nous avons été honorés de figurer dans le livre de Shawn et nous apprécions qu'il nous aide à diffuser notre message de leadership véritablement humain.