Bienvenue dans le premier épisode de notre podcast remanié et renommé !
Les choses sont un peu différentes de l'émission qui était connue sous le nom de podcast Everybody Matters. Vous allez toujours obtenir le même excellent contenu de leadership de Bob Chapman et du reste d'entre nous ici à Barry-Wehmiller, mais nous lui avons donné un petit coup de jeune pour rafraîchir les choses et nous avons changé le nom pour mieux reflètent ce dont nous parlons.
Il va donc de soi que nous lancerions ce podcast actualisé en parlant de ce que signifie un véritable leadership humain.
Voici les statistiques alarmantes que je cite au début de l'épisode. Si vous voulez en savoir plus, ils sont cités dans ces articles de blog de Bob (Une épidémie d'angoisse surélevées que pour les Continuer la mission.)
74% des personnes déclarent que le lieu de travail est la principale cause de stress.54 % des travailleurs déclarent que le stress lié au travail affecte leur vie à la maison.76% des travailleurs américains ont déclaré que le stress au travail affectait leurs relations personnelles.Un tiers des travailleurs basés aux États-Unis ont consulté un médecin pour quelque chose lié au stress.
Sur l'un des épisodes du podcast de l'année dernière, Le Dr Casey Chosewood du CDC nous a dit que la personne à qui vous faites rapport au travail peut être plus importante pour votre santé que votre médecin de famille. Et en ce qui concerne la personne à qui vous faites rapport au travail :
56% des travailleurs américains affirment que leur patron est légèrement ou hautement toxique.75 % des Américains disent que « le patron est la partie la plus stressante de leur journée de travail ».
Comme l'a dit un jour l'auteur Tony Schwartz "La façon dont nous travaillons ne fonctionne pas."
Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles nous avons besoin d'un meilleur leadership ou, comme nous le dirions chez Barry-Wehmiller, d'un véritable leadership humain. Mais que signifie vraiment cette phrase ?
Dans cet épisode, vous entendrez Jay Gopinath, membre de l'équipe Barry-Wehmiller, de notre Design Group société d'ingénierie et de conseil industriel; Tim Sullivan, l'un des membres de notre conseil d'administration ; et Susan Conrad de notre Chapman & Co. Leadership Institute cabinet de conseil en leadership et culture d'entreprise. Ils décrivent ce que le leadership véritablement humain signifie pour eux en tant que membres de la famille Barry-Wehmiller.
Vous entendrez également notre ami Simon Sinek, auteur, conférencier et optimiste, qui a inventé le terme Truly Human Leadership.
Ensuite, vous entendrez notre PDG, Bob Chapman, qui parlera de l'évolution du leadership véritablement humain et de ce que cela signifie d'être un leader véritablement humain.
Merci encore d'avoir écouté notre podcast. Nous sommes ravis d'entamer un nouveau chapitre en faisant passer le mot sur une meilleure façon de diriger. Rejoignez-nous pour changer le monde en écoutant le podcast, en le partageant et en vous abonnant sur votre plateforme de podcast préférée !