En mars dernier, ce blog vous parlait de une réunion très spéciale des esprits pour apporter un leadership humaniste aux écoles de commerce.
L'objectif, comme l'a partagé le PDG de BW, Bob Chapman, est de "transformer l'éducation commerciale d'institutions qui forment les gens à" gérer "en institutions qui encouragent des leaders humanistes qui honorent la dignité individuelle et font preuve de courage pour prendre soin des autres".
Le groupe comprenait des professeurs de l'Université Fordham, de l'Université de Chicago-Loyola, de Case Western Reserve, de Bard, de Creighton et du St. Norbert College. Des organisations partageant les mêmes idées comme l'ONU, l'Association des écoles de commerce jésuites et Ashoka étaient également représentées. Vous pouvez voir une photo de groupe des participants dans l'image ci-dessus.
Cette initiative, lancée par Barry-Wehmiller avec l'Université Fordham et ces écoles de commerce et organisations influentes, s'appelle "Humanizing Business Education".
À la tête de cet effort ciblé, Brian Wellinghoff, directeur de la stratégie, de l'amélioration et de la culture de BW, et Michael Pirson, professeur agrégé de gestion, de durabilité mondiale et d'entrepreneuriat social à l'Université Fordham et chercheur à l'Université Harvard.
Dans cet épisode de notre podcast, Brian et Michael ont une conversation sur le leadership humaniste, ce qu'il est et comment le mouvement Humanizing Business Education peut changer le monde. Vous pouvez écouter le podcast via les liens ci-dessus.
Au cours de l'épisode, ils parlent d'un "manifeste" d'objectifs résultant de la réunion de mars, que vous pouvez voir ci-dessous :
Et voici un résumé vidéo du sommet Humanizing Business Education de mars dernier :
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