Podcast : Randall Fleming et le pouvoir qui change la vie d'un travail significatif

Lorsqu'il présente notre message de leadership véritablement humain, on demande souvent à notre PDG Bob Chapman : qu'en est-il des personnes qui ne comprennent pas ? Qu’en est-il des personnes qui œuvrent activement contre un changement positif ?

Barry-Wehmiller a acquis (ou plutôt adopté) plus de 130 sociétés et comme Bob l'a écrit un jour:

Nous sommes conscients que lorsque nous acquérons une entreprise, les personnes qui la composent sont le produit de leurs expériences. Ils ont peut-être connu de grands dirigeants dans leur passé ou, plus probablement, ils ont vécu des expériences négatives. Par conséquent, certains ont du mal à faire confiance à notre message de leadership. C'est bon. Nous sommes tous à un stade différent de ce voyage, et nous devons être patients et croire que les sceptiques finiront par voir le pouvoir transformateur que cela peut avoir, tant sur leur vie professionnelle que personnelle.

Sur ce podcast, vous entendrez l'histoire de Randall Fleming, qui était soudeur dans ce qui est devenu notre Entreprise BW Papersystems à Phillips, Wisconsin. Il présente des entretiens avec Randall, ainsi qu'avec Ken Coppens et Maureen Schloskey, membres de l'équipe BW.

L'histoire de Randall témoigne du pouvoir transformateur d'un travail significatif. C'est ce qui se produit lorsque vous établissez une culture d'empathie et d'objectif partagé sur le lieu de travail, par opposition à l'atmosphère de « commandement et contrôle » de la plupart des environnements de gestion traditionnels.

L'histoire de Randall illustre bien le fait que nous disons que la façon dont nous dirigeons a un impact sur la façon dont les gens vivent. Non seulement il a trouvé plus d’épanouissement dans son travail, mais sa vie entière a complètement changé. Et Randall est ensuite devenu un leader, un mentor et une source d'inspiration pour les autres.

Vous pouvez écouter cet épisode via le lien ci-dessus ou votre fournisseur de podcast préféré.