Le PDG de Barry Wehmiller, Bob Chapman, dit souvent qu'au début de sa carrière, il a suivi des cours de gestion, obtenu un diplôme en gestion et obtenu un emploi dans le domaine de la gestion.
Lorsqu'on vous apprend à « gérer », dit Bob, on vous apprend également à traiter les gens comme des fonctions. On vous apprend que le succès est lié à l'argent, au pouvoir et à la position. On ne vous apprend jamais à inspirer. On ne vous apprend jamais à vous en soucier.
Si vous voulez changer la façon dont les gens dirigent, vous devriez peut-être vous tourner vers la source où on leur apprend à diriger : les écoles de commerce. Peut-être que la façon dont nous apprenons aux gens à diriger devrait changer.
Christophe Reina est le fondateur et directeur général de Institut pour le leadership transformateur et professeur agrégé au Département de gestion et d'entrepreneuriat de Virginia Commonwealth University.
Chris est arrivé sur notre orbite chez Barry-Wehmiller il y a plusieurs années, alors qu'il était au stade de la formation de ce qui allait devenir le Académie de leadership humaniste, un effort que nous avons contribué à fonder, qui a pour mission de transformer l'éducation commerciale pour créer des dirigeants qui honorent la dignité individuelle, démontrent le courage de prendre soin des autres et œuvrent en faveur du bien-être partagé sur une planète saine. 
Notre relation avec Chris s'est transformée en un partenariat à la Virginia Commonwealth University, dirigé par notre directeur de la sensibilisation, Brian Wellinghoff. Brian dirige nos efforts externes chez Barry-Wehmiller pour introduire le leadership véritablement humain dans l'espace éducatif.
Chris a aussi vient de publier un article dans le Academy of Management Review, intitulé « Humanistic Organizing : The Transformative Force of Mindful Organizational Communication »,» qui établit un cadre permettant aux entreprises de se transformer en organisations davantage centrées sur les personnes, où les individus se sentent valorisés et ressentent un fort sentiment d'appartenance. Et il présente Barry-Wehmiller comme l’une de ses études de cas.
Sur ce podcast, nous réunissons Chris et Brian pour parler du partenariat au sein de VCU visant à transformer la façon dont le leadership est enseigné. Vous pouvez l'écouter via votre fournisseur de podcast préféré ou via le lien ci-dessus dans l'en-tête de la photo.