Podcast : Mise en œuvre d'une enquête sur la culture organisationnelle au sein d'une entreprise mondiale

Chapman & Co. Leadership Institute est la branche de conseil de Barry-Wehmiller spécialisée dans l'aide à d'autres organisations pour libérer l'extraordinaire de leurs activités et de leurs collaborateurs.

Pour ce faire, ils aident ces organisations à identifier, développer et équiper leurs dirigeants. L'une des façons dont Chapman & Co aide à équiper les dirigeants d'une organisation est l'information. L'un des moyens par lesquels ils peuvent fournir ces informations est de administrer une enquête sur la culture organisationnelle.

Dans ce podcast, nous allons approfondir les enquêtes sur la culture organisationnelle et les mettre en œuvre au sein d'une organisation mondiale avec l'expert en enquêtes de Chapman & Co., Morgane Miller. Je vous encourage à lire un article de blog que Morgan a récemment écrit sur le sujet pour le site Web de Chapman & Co.. Dans ce document, elle dit :

Votre entreprise ne rêverait pas de prendre une décision concernant les finances, le marketing ou les opérations sans données éclairées. Et pourtant, les entreprises prennent quotidiennement des décisions concernant les personnes sans ces informations critiques. La vraie valeur derrière un enquête sur la culture organisationnelle est une approche basée sur les données pour comprendre la culture de votre entreprise, comme vous l'utiliseriez pour tout autre secteur d'activité. Cela signifie collecter des mesures et identifier les points forts et les opportunités pour améliorer l'engagement des employés et faire progresser votre entreprise.

Pensez au-delà d’une approche « cases à cocher » pour mener une enquête culturelle, qui conduit souvent à une lassitude des enquêtes et à une action terne. Les commentaires des employés réalisent tout leur potentiel lorsque nous les utilisons pour permettre des interventions et des initiatives ciblées qui améliorent la culture de votre organisation et soutiennent les objectifs commerciaux. Vous pouvez y parvenir en comprenant comment votre équipe fait face au changement organisationnel, en reconnaissant les informations les plus liées à la productivité et à la rétention, et en créant une culture d'entreprise solide tout au long du processus.

Morgan expliquera le quoi, le pourquoi et le comment des enquêtes sur la culture organisationnelle, puis elle s'entretiendra également avec Yasmin Nehls, chef d'équipe RH chez Barry-Wehmiller. BW Papersystems entreprise. Ensemble, ils abordent les défis liés à la mise en œuvre d'une enquête mondiale sur la culture organisationnelle, mais ils parleront également de la manière dont l'enquête a apporté des changements dans leur organisation.