Notre Histoire

Les affaires pourraient être le plus
solide force pour de bon
en société. Voici comment.

Les affaires pourraient être les plus puissantes force pour de bon en société. Voici comment.

Tout ce que nous considérons comme précieux dans la vie et les affaires commence et finit avec les gens. Bob Chapman, président

Des lieux de travail bienveillants, inspiré membres de l'équipe.

Nous sommes fiers que les équipements industriels et les solutions d'ingénierie que nous fournissons aident à apporter de nombreuses nécessités quotidiennes - papier hygiénique et lingettes humides, boîtes en carton ondulé, canettes de boissons gazeuses, sacs de nourriture pour chiens, contenants de yogourt, produits pharmaceutiques, enveloppes et plus - aux gens du monde entier. Mais c'est juste est ce que nous faisons Nous faisons.

Ce qui nous définit vraiment en tant qu'entreprise est how nous le faisons, et c'est en favorisant une culture organisationnelle bienveillante, confiante et nourricière à travers laquelle les gens se sentent en sécurité pour exprimer leurs idées et partager leurs dons et leurs talents. Nous comprenons le plus fondamental des besoins humains: savoir qui nous sommes et ce que nous faisons compte. Grâce à notre entreprise, nous avons l'occasion unique de faire savoir aux membres de notre équipe qu'ils le font. Et lorsqu'ils se sentent valorisés et pris en charge au travail, ils rentrent chez eux et entretiennent de meilleures relations avec leurs proches, amis, voisins et autres.

Unis à travers le monde par une mesure du succès.

Carte des emplacements de Barry-Wehmiller

200 Emplacements
30 Pays

150
Entreprises

12,000
Employés

En 1885, lorsque Thomas Barry, de Saint-Louis (Missouri, États-Unis), s'associa à son beau-frère Alfred Wehmiller pour fournir du matériel à l'industrie brassicole, ils étaient loin d'imaginer l'héritage qu'ils allaient créer. La société Barry-Wehmiller demeura dans une relative discrétion pendant près d'un siècle, jusqu'au milieu des années 1970, lorsque Bob Chapman, un jeune PDG dynamique, prit les rênes à la mort de son père et entreprit de transformer cette petite entreprise régionale en un géant mondial pesant plus de 3.6 milliards de dollars, fruit de plus de 150 acquisitions et présent dans des dizaines de secteurs d'activité, au sein de plus de 100 pays. Au début des années 90, Chapman impulsa la transformation de son style de management traditionnel et de la culture de Barry-Wehmiller pour instaurer la culture du leadership véritablement humain qui prévaut encore aujourd'hui.

Aujourd'hui, dirigée par Chapman et une équipe de direction expérimentée, nos 12,000 membres d'équipe et plus sont unis dans le monde entier par notre déclaration de valeurs d'entreprise, les principes directeurs du leadership, qui partage notre mesure unique de succès: par la façon dont nous touchons la vie de autres.

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Utiliser la puissance des entreprises pour bâtir un monde meilleur.

Quelqu'un nous a dit un jour que nous serions égoïstes de ne pas partager en dehors de nos murs ce que nous avons appris sur le leadership inspirant et la création d'une culture d'entreprise exceptionnelle. Nous nous sommes donc attelés à cette tâche. En plus de partager nos idées sur notre blog, dans notre livre, Tout le monde compte, et par le biais de conférences, nous proposons des formations en leadership par l'intermédiaire de notre cabinet de conseil et notre formation en écoute et en communication par l'intermédiaire d'une organisation à but non lucratif.

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