Les affaires pourraient être le plus
solide force pour de bon
en société. Voici comment.

Les affaires pourraient être les plus puissantes force pour de bon en société. Voici comment.

Notre Histoire
Melissa
Tout ce que nous considérons comme précieux dans la vie et les affaires commence et finit avec les gens. Bob Chapman, président-directeur général
Des lieux de travail bienveillants, inspiré membres de l'équipe.

Nous sommes fiers que les équipements industriels et les solutions d'ingénierie que nous fournissons aident à apporter de nombreuses nécessités quotidiennes - papier hygiénique et lingettes humides, boîtes en carton ondulé, canettes de boissons gazeuses, sacs de nourriture pour chiens, contenants de yogourt, produits pharmaceutiques, enveloppes et plus - aux gens du monde entier. Mais c'est juste est ce que nous faisons Nous faisons.

Ce qui nous définit vraiment en tant qu'entreprise est how nous le faisons, et c'est en favorisant une culture organisationnelle bienveillante, confiante et nourricière à travers laquelle les gens se sentent en sécurité pour exprimer leurs idées et partager leurs dons et leurs talents. Nous comprenons le plus fondamental des besoins humains: savoir qui nous sommes et ce que nous faisons compte. Grâce à notre entreprise, nous avons l'occasion unique de faire savoir aux membres de notre équipe qu'ils le font. Et lorsqu'ils se sentent valorisés et pris en charge au travail, ils rentrent chez eux et entretiennent de meilleures relations avec leurs proches, amis, voisins et autres.

Unis à travers le monde par une mesure du succès.
Carte des emplacements de Barry-Wehmiller
Sites
+100 Sites
28 Pays
Entreprises
+120
Entreprises
Employés
+12,000
Employés
En 1885, lorsque Thomas Barry de St. Louis, MO (États-Unis) s'est associé à son beau-frère Alfred Wehmiller pour fournir des équipements à l'industrie brassicole, ils ignoraient l'héritage qu'ils avaient lancé. Barry-Wehmiller Company a existé dans une relative obscurité pendant près d'un siècle jusqu'au milieu des années 1970, lorsqu'un jeune mais entreprenant PDG, Bob Chapman, a repris les rênes à la mort de son père et a commencé à transformer le petit fabricant régional endormi en une entreprise mondiale de plus de 3 milliards de dollars. plus de 120 acquisitions, au service de dizaines d'industries, dans plus de 100 pays à travers le monde. Au début des années 90, Chapman a été le fer de lance de la transformation de son style de gestion traditionnel et de la culture de Barry-Wehmiller en la culture de leadership véritablement humain qui existe aujourd'hui.

Aujourd'hui, dirigée par Chapman et une équipe de direction expérimentée, nos 12,000 membres d'équipe et plus sont unis dans le monde entier par notre déclaration de valeurs d'entreprise, les principes directeurs du leadership, qui partage notre mesure unique de succès: par la façon dont nous touchons la vie de autres.

CONSULTEZ NOTRE ÉCHÉANCIER DE L'HISTOIRE

RENCONTREZ NOTRE ÉQUIPE DE LEADERSHIP

Construire un monde meilleur
Utiliser la puissance des entreprises pour bâtir un monde meilleur.

Quelqu'un nous a dit un jour que nous serions égoïstes si nous ne partagions pas hors de nos murs ce que nous avons appris sur le leadership inspirant et la construction d'une grande culture. Donc, nous nous sommes occupés à faire exactement cela. En plus de partager nos idées sur notre blog, dans notre livre, Everybody Matters, et à travers des allocutions, nous proposons une formation en leadership par le biais de notre cabinet de conseil et de notre formation aux compétences d'écoute et de communication des marques par le biais d'une organisation à but non lucratif.

EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE SENSIBILISATION