Rhonda Spencer

Chief People Officer

Rhonda Spencer
Tout le monde veut les mêmes choses : se sentir vraiment connu, avoir le sentiment d’apporter une contribution valorisée à quelque chose qui en vaut la peine et être reconnu pour cette contribution. Il est facile pour les gens d'adhérer à notre vision : le défi est de garantir que nous respectons cette vision pour chaque membre de l'équipe à travers le monde.

En tant que Chief People Officer de Barry-Wehmiller, Rhonda Spencer a le privilège de diriger une équipe de professionnels dont le rôle principal est de promouvoir la vision de l'organisation qui consiste à mesurer le succès en fonction de la façon dont il touche la vie des gens. Son équipe s'efforce d'inspirer la croissance personnelle des plus de 12,000 XNUMX membres de l'équipe de l'entreprise, de former des leaders et de nourrir une culture dynamique centrée sur les personnes.

Rhonda a commencé son parcours chez Barry-Wehmiller en 1991 en tant qu'ingénieur, mais a rapidement été promue vice-présidente des ventes. En 1999, Bob Chapman, président-directeur général de Barry-Wehmiller, a fait appel à Rhonda pour créer une équipe afin d'aider à transformer la culture de l'entreprise de fabrication traditionnelle. Sous sa direction, l'équipe d'autonomisation organisationnelle a lancé des programmes innovants d'amélioration continue et de motivation des ventes, ainsi que l'école de développement du leadership interne de l'entreprise, l'Université Barry-Wehmiller.

Rhonda a assumé le rôle de direction nouvellement créé de CPO en 2014, alors que la société fusionnait la culture et le développement des personnes (traditionnellement appelé ressources humaines) avec l'autonomisation organisationnelle pour harmoniser les initiatives culturelles et engager pleinement les talents mondiaux des deux équipes.

En 2015, Barry-Wehmiller a commencé à offrir son savoir-faire en matière de transformation culturelle à d'autres entreprises par le biais de sa branche de développement du leadership externe et d'engagement des employés, désormais nommée Chapman & Co. Leadership Institute. En partenariat avec Chapman & Co., Rhonda a partagé ses idées avec un certain nombre de groupes cherchant à créer et à promouvoir une culture centrée sur les personnes - des hôpitaux et universités aux fabricants, aux entités militaires et plus encore.

Rhonda est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en génie mécanique de l'Université des sciences et technologies du Missouri.